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在美國職場應該如何度過定位危機后篇.

2017/07/25 23:00:29 編輯： 美國 瀏覽次數(shù)：275 移動端

　　美國職場要走好職業(yè)定位“三部曲”

　　能力摸底。正像一個美國公司老板所說的那樣：我們公司用人要講學歷，但學歷之外，我們更重能力。如果能力不夠，即使你是博士，我們也只能說聲“對不起”了。因此,我們要想找到一個適合自己的職業(yè)發(fā)展空間，第一步就應該清楚地把握自己的能力所在，以做到有的放矢。

　　個性評定。評定個性最科學的手段當屬心理學界的各項個性測驗量表。目前比較常用的主要有《卡特爾16種人格因素測驗量表》、《明尼蘇達多項人格測驗量表》、《羅夏克墨跡測驗》等。這些量表可以從不同角度,對一個人的個性做出全面評定。另外,還可以通過回憶自己工作、學習、生活的情況，來找出自己最容易與哪些人相處，最難與哪些人相處；分析自己在工作中最常表現(xiàn)出的優(yōu)勢和出現(xiàn)的漏洞。

　　行業(yè)聚焦。當你對自己的能力和個性有一個清楚的了解后，就可以著手確認自己最能發(fā)揮才能、表現(xiàn)個性的職業(yè)了。

　　1.列表分類。事先不要有任何心理定勢，回憶出盡量多的動詞，并一一羅列，然后按“喜歡”與“不喜歡”將詞表分為兩類。按喜歡的程度，以5分制對每個動詞評分，然后將得5分和4分的動詞列出來，那么與這些動作相關的工作，一定是你最喜歡的。

　　2.設計方案。根據(jù)“列表分類”得出的結(jié)果，回憶列出你平時最向往的幾種職業(yè)，然后針對每一種職業(yè)設計一套可行性工作方案。方案中要定出工作目標和希望的職位，描述做好這些工作所需要的人際環(huán)境，寫出工作的具體程序，以及你對本行業(yè)發(fā)展前景的設想。方案定出后，拿給相應行業(yè)的朋友閱讀。那份反應最滿意的方案，將是最適合你的工作。

　　相關鏈接：在美國職場應該如何度過定位危機前篇

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