美國(guó)高管為何能被英國(guó)奢侈品牌所聘后篇.

　　這種文化交流的整體吸引力是顯而易見(jiàn)的。許多美國(guó)奢侈品牌已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，因此員工們有機(jī)會(huì)擁有新區(qū)域經(jīng)營(yíng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。而很多公司業(yè)務(wù)往往覆蓋美國(guó)多個(gè)差異極大的州，解決其運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)就更不用說(shuō)了。此外，對(duì)于尋求向美國(guó)擴(kuò)張的公司來(lái)說(shuō)，美國(guó)高管們能夠提供第一手的建議和人脈關(guān)系。

　　擁有自己公司的零售業(yè)招聘顧問(wèn)卡倫?哈維(Karen Harvey)說(shuō)：“美國(guó)十分善于培養(yǎng)既懂得產(chǎn)品的重要性，又了解客戶(hù)的商業(yè)專(zhuān)家。許多企業(yè)高管都是優(yōu)秀的商業(yè)專(zhuān)家。”

　　美國(guó)精英向歐洲市場(chǎng)的“遷徙”開(kāi)始于羅斯?瑪麗?布拉沃(Rose Marie Bravo)，她讓巴寶莉起死回生的故事已成為零售業(yè)的一段傳奇。1997年，擔(dān)任薩克斯第五大道百貨董事長(zhǎng)5年之久的布拉沃被病入膏肓的英國(guó)外衣品牌巴寶莉引進(jìn)，擔(dān)任總裁一職，以拯救巴寶莉。

　　布拉沃任命凱特?莫斯(Kate Moss)擔(dān)任形象代言人，并從古馳(Gucci Group)挖來(lái)里斯托弗?貝利(Christopher Bailey)擔(dān)任創(chuàng)意總監(jiān)。巴寶莉在美國(guó)迅速擴(kuò)張的成績(jī)令人印象深刻，截至2003年9月30日的6年間，其銷(xiāo)售收入由4.7億美元倍增至10億美元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)到1.15億美元。

　　三年后，布拉沃把執(zhí)掌權(quán)遞交給她的美國(guó)同胞——Liz Claiborne的老將安吉拉?阿瑞德茲(Angela Ahrendts)。安吉拉創(chuàng)造了同樣驕人的業(yè)績(jī)：巴寶莉上月宣布，其三季度的銷(xiāo)售額達(dá)4.8億英鎊，比去年同期增長(zhǎng)26.3%。另一個(gè)美國(guó)人安迪?加諾沃斯基(Andy Janowski)擔(dān)任公司的首席運(yùn)營(yíng)官。(有趣的是，除了是蒂凡尼和雅詩(shī)蘭黛的董事會(huì)成員外，最近布拉沃還成為英國(guó)另一個(gè)強(qiáng)盛品牌Jack Wills的非執(zhí)行董事)

　　喬伊斯?阿瓦隆說(shuō)，美國(guó)人帶來(lái)了一個(gè)局外人的視角。“你可以發(fā)揮你所知道的全球性?xún)?yōu)勢(shì)，”她說(shuō)?？▊?哈維也同意這一觀點(diǎn)：“他們對(duì)這種全球性運(yùn)營(yíng)的內(nèi)在規(guī)律十分了解，能使企業(yè)重歸正軌?！备吖苋瞬耪衅笝C(jī)構(gòu)Martens & Heads的瑪克辛?馬滕斯(Maxine Martens)補(bǔ)充道：“我們可以看到未來(lái)的潛力，而不僅僅是過(guò)去?！?/p>

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