2017年就業(yè)：瞄準“灰領”

幫助希望計劃出國留學者實現他們的出國深造夢想

“灰領”（graycollar）一詞，起源于美國，原指維修電器、水道、機械的技術工人，這些人穿灰色工作服出現，隨之得名。今天的“灰領”指的是何種人？他們在社會中的地位、作用如何？

灰領的賣點在變熱

進入知識經濟時代，電子計算機在各個領域的廣泛應用，傳統(tǒng)的藍領呈現逐漸減少之勢?！盎翌I”領域因而迅速拓寬，現已包括電子機械操作員、數控機床控制員、模具設計師、室內裝飾師、首飾設計師、智能樓宇布線員、集成電路版圖設計師、電子商務師，游戲設計師、多媒體作品設計師、動漫設計制作者、數字音樂制作員、IT程序員、信息安全防御員，廣告設計師、IC版圖設計師、印刷設計師、會展設計師、機械測量員、色彩搭配師等。這些職業(yè)，要求專業(yè)知識與動手水平俱佳，操作技巧與組織協(xié)調能力并舉，開發(fā)革新與項目攻關意識領先。
當下社會需求的灰領，必須具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力和掌握有熟練工作技能。腦袋是灰領的首要利器，之中裝滿各種各樣復雜的知識和思想，更重要的是頭腦中具有超前發(fā)現與創(chuàng)新意識。所以灰領所干的活，絕大多數不是重復性的，可以通過創(chuàng)造力為企業(yè)獲得利潤。同時，在實際工作中靈巧有加，能夠現場解決技術難題。那些富于鉆研精神、善于積累和總結經驗的技術人才，無疑是灰領的最大賣點。
目前，灰領階層所快速增長的就業(yè)領域，主要集中于新產業(yè)、新職業(yè)中。從收入來看，這些新產業(yè)、新職業(yè)中的灰領，年輕有為，具有大學學歷，所擁有的技能高端，其薪水有些比普通白領還高，從而拓展了年輕一族的就業(yè)“版圖”。據上海媒體報道，有些灰領的月薪5000～6000元，他們已成為推動新經濟發(fā)展的中堅力量。
但相對而言，在我國的鋼鐵、有色金屬、電力、機械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等傳統(tǒng)行業(yè)，多數大中型企業(yè)關鍵技術的開發(fā)與應用人才相對不足。常常是引進了先進的生產線，不少企業(yè)望“米”
難尋“巧婦”。企業(yè)夢寐以求的“巧婦”，就是高級技術人才，也即“灰領”階層。提高這些行業(yè)“灰領”和準“灰領”的收入水平，對這些行業(yè)發(fā)展具有拉動作用。
眼下，灰領已經成為求職隊伍中最大的贏家，在很多企業(yè)和單位中，技能型、操作型的人才，因能與“最終產品”直接掛鉤，而被企業(yè)老板看好。說他們是挑大梁的，一點不過。

灰領的盲點在變亮

一些專家認為，目前大學生找工作難，很大一部分原因，在于企業(yè)需要的人才現有大學無法培養(yǎng)。國內本科教育培養(yǎng)的基本是學術型、研究型人才，與社會實際需要的技術型、創(chuàng)新型、市場型人才嚴重脫鉤。
時下灰領受寵，從人才選用方面向中國本科教育提出挑戰(zhàn)?；翌I在就業(yè)領域的日益走俏，就從客觀上打破了以往橫亙在白領與藍領之間不可跨越的界限，使得眼下各個階層的從業(yè)人員都有了更為廣闊的發(fā)展空間。與以往的高級藍領相比，灰領們往往接受了更高的學歷教育，但更重要的是他們的理念是否能夠與時俱進，跟隨產業(yè)和時代發(fā)展的要求。
有專家指出，大學理工科學生在校期間必須以實踐為終極目標，要站在各種機床的第一線上實踐“手腦并用”這一理念，并使從書本上學到的各種知識變?yōu)榧寄堋，F在有很多企業(yè)招聘時，用人單位錄用灰領的理由十分簡單:“經驗、閱歷比學歷更重要?！比绻壳暗拇髮W教育不呈學用螺旋結合型，就不能具備可延續(xù)的發(fā)展空間，所培養(yǎng)人才只是單單具有較強理論基礎、而十分缺少實際工作上手和動手的人才。
從另一現實的情況看，在農民工中培育拔尖的“灰領”，接受短時專題培訓與創(chuàng)新鍛煉，以反螺旋式推進“灰領”進階，能使世界制造業(yè)的重心逐漸向中國轉移。因此看，對“灰領”階層培育的任務不僅在教育界，時下的重點應該放在經驗技術與再造教育的結合上，并重視企業(yè)界與教育界在應用與效率方面的對話與合作，使市場、技能、訓練貫穿到一個個具體的人才上面上來。近年來，上海郊區(qū)外來員工，由“藍領”、“油領”向“灰領”轉換日益明顯，不少“打工仔”、“打工妹”通過相關培訓，已走上了“灰領”舞臺。

領略灰領亮點的魅力

徐金濤（動漫制作員，26歲）:時髦的灰領，要敢干又不怕苦干
徐金濤是一家數碼科技公司的動漫制作員，從事純三維制作。他的具體工作是在電腦上給動畫片中虛擬的人物、特異怪獸以及一些場景，選取不同的材質來表現它們的質感，運用富有看點的色彩、裝飾、道具等構置動作造型，按自己的構想和創(chuàng)意布置視覺效果，從而產生令人驚嘆的娛樂動感和彩幻享受。這是一個聽起來非常fashion的工作，而且充滿了游戲趣味。據說，《海底總動員》中的尼莫，就是從類似這樣的工作中產生的。
與那些頭腦弦要繃得很緊的IT程序員相比，自己不必設想程序出了這樣那樣的問題，該怎么去處理，而自己的工作相對感性、藝術一些。但同時必須具備使用理性的頭腦發(fā)現動漫制作里現實問題的能力?！耙矣诎l(fā)現‘亮點’，還要敢于把‘假亮點’熄滅，善于發(fā)現自己存在的不足，善于總結經驗，才會贏得市場?！?
他說，做灰領---要拿得起放得下，也許你學的專業(yè)和你喜愛的工作有出入，如果值得自己為此轉型，就大膽去干。最重要是自己喜歡，所以現在即使有時比較忙，要加班，平均每天面對電腦10個小時以上，也不覺得有什么。能做自己喜歡的事，是最幸運不過的事情。
問到徐金濤的收入，他說自己的平均月收入都在五位數上下。工作時間有時很忙，有時則相對彈性。與自己那些在高級寫字間工作、朝九晚五做白領的大學同學相比，他對個人的生活狀態(tài)還是相當滿意的。

杜曉紅（色彩搭配師，27歲）:“色彩”讓女人化蝶而出
身為女性的杜曉紅，在自己的“色彩工作室”執(zhí)業(yè)，是一個標準的灰領。她的工作有點特別，專事色彩搭配，杜曉紅從業(yè)“色配”已兩年多，之前開過廣告公司，后專門拜師研學“色彩季節(jié)理論”，與時尚服飾審美接軌，逐漸把這套理論引入消費市場，竟出奇制勝?！盀榕詫ふ覍儆谧约旱纳省?，是杜曉紅工作中的最大靚點。通過色彩的測試，為每一位顧客找尋適合自身的色彩搭配原則與方案。每天在五彩斑斕的色布中耳濡目染，杜曉紅眸間的色彩是充滿魅力與魔力的，她就在色彩的變幻之中永不疲倦地捕捉靈感與媚感。
杜曉紅說，每個人都有色彩個性，為穩(wěn)定的頭發(fā)、眼睛、眉毛、嘴唇、皮膚的顏色，尋找“出彩的布色”---需要用一百多塊不同顏色的色布來為她在具體的度身之中細細尋覓。經過色彩測試和對比分析，才可做款式與色彩搭配分析，比如說方青卓比較豐滿，但她穿一些鵝黃的、嫩綠的卻顯得她很輕盈，原因是經色彩測試她屬春季型的人。杜曉紅解釋說，她的顧客大部分都是知識女性，對自己的形象和品味要求較高的人，在客戶名單中還有不少女裝廠、童裝廠要求進行色彩服務。膚色、發(fā)色以及瞳孔色等人體色特征，能夠確定每個女性是春季型、夏季型、秋季型還冬型，所以選擇服飾不一定買貴的，但要買對的，對的東西才最適合自己。
談起自己從事的這個行業(yè)，杜曉紅坦言這并不是人人可做的。天資之外，入行成本也相當高，動輒上萬元的色布采購，還要經常學習國外最新色彩搭配課程……曾有人急功近利，學識能力儲備和動手搭配技巧不足，就忙著開店賺錢，結果不到三個月就因顧客人稀而遭倒閉。
杜小姐說，目前她的色彩工作室里還招聘有流動的“色彩顧問”， 專門根據色彩數據、替女顧客參謀購衣，這樣顧客可以根據派出的“色彩顧問”，進行最佳選購。

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