美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況

　　美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況如何？美國(guó)HR專(zhuān)業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)的難度。而在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，就業(yè)前景是大家重點(diǎn)考慮的問(wèn)題之一，那么美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)如何呢？
?

　　作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源專(zhuān)業(yè)的出路問(wèn)題。根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開(kāi)始，我國(guó)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報(bào)告的分析如下：
?

　　美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況：
?

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
?

　　而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。
?

　　舉個(gè)例子，美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)。PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪)；而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專(zhuān)業(yè)，算是很高了。
?

　　以上就是對(duì)美國(guó)留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況的介紹，希望對(duì)申請(qǐng)者能夠有所幫助。
?

　　推薦閱讀

　　2015年美國(guó)商科碩士申請(qǐng)方案-為學(xué)生獨(dú)家解析美國(guó)商科申請(qǐng)難度，美國(guó)商科專(zhuān)業(yè)選擇，商科申請(qǐng)時(shí)間規(guī)劃，商科申請(qǐng)流程，及2014澳際商科offer榜

　　您還可能關(guān)注

　　【排名】2013美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)排名

　　【選?！棵绹?guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校推薦

　　【費(fèi)用】2014年美國(guó)研究生留學(xué)費(fèi)用要多少

　　【申請(qǐng)】美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校申請(qǐng)解析

　　【推薦】美國(guó)研究生申請(qǐng)名校成功案例