去英國(guó)留學(xué)中的人還是有很多想在當(dāng)?shù)卣业揭粋€(gè)好工作的,但是要知道目前的形勢(shì)對(duì)于英國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)并不容易,很多人還是作為海歸解決了就業(yè)問(wèn)題。
目前留英就業(yè)不易
留學(xué)生留在英國(guó)就業(yè)形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻。雖然英國(guó)政府鼓勵(lì)留學(xué)生在英國(guó)創(chuàng)業(yè),但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對(duì)學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求很高,在名額和資金上都有所要求和限制,加上在英國(guó)創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國(guó)的商法體制,所以對(duì)于大部分留學(xué)生而言難度都比較大。同時(shí),數(shù)據(jù)顯示,在留英前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生占了留學(xué)生總數(shù)的60%以上,這也是留學(xué)生在國(guó)外的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不具優(yōu)勢(shì)的原因之一。
“海歸”還是有國(guó)內(nèi)畢業(yè)生所沒(méi)有的優(yōu)勢(shì),建議留學(xué)生不要以畢業(yè)時(shí)的起薪點(diǎn)來(lái)衡量留學(xué)投資回報(bào)率的高低,從而否定了出國(guó)留學(xué)對(duì)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極影響。事實(shí)上,海外學(xué)習(xí)和生活的背景能夠促使“海歸”在職業(yè)發(fā)展的道路上實(shí)現(xiàn)更快、更遠(yuǎn)的跨越。
數(shù)據(jù)顯示,75%的英國(guó)留學(xué)生能夠在畢業(yè)3個(gè)月內(nèi)找到滿(mǎn)意工作,而 95%的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生能夠在畢業(yè)半年內(nèi)找到滿(mǎn)意的工作。比較有趣的是,有超過(guò)30%的留學(xué)生表示,相比我國(guó)東部地區(qū),他們更希望能夠在中西部地區(qū)發(fā)展。而在2009年的調(diào)查中,只有5%的留學(xué)生能夠接受在中西部地區(qū)工作。
大部分英國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示,留英學(xué)生中接近六成的“海歸”都是碩士學(xué)歷,本科生約占三成,而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。大部分留學(xué)生在結(jié)束留學(xué)生活之后選擇回到國(guó)內(nèi)發(fā)展,而歸國(guó)原因是因?yàn)榧胰嗽趪?guó)內(nèi)的占了40%。另外有20%的留學(xué)生表示留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)差,5%是因?yàn)樵趪?guó)外的發(fā)展遭遇瓶頸。
中國(guó)企業(yè)跨國(guó)招聘
數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)一半的留英“海歸”希望進(jìn)入外資企業(yè)工作,因?yàn)橥赓Y企業(yè)的文化和運(yùn)營(yíng)模式有利于發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。不過(guò),現(xiàn)在也有許多中國(guó)的企業(yè)開(kāi)始重視 “走出去”招攬人才,在今年7月就有20家中國(guó)企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會(huì),建議留學(xué)生在學(xué)??梢远嘧⒁膺@些招聘信息。
以上便是目前英國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的情況,可以看出海歸們回國(guó)后還是很吃香的,如果大家在英國(guó)留學(xué)完成后當(dāng)?shù)卣也坏綕M(mǎn)意的工作不妨考慮一下回國(guó)發(fā)展,也許會(huì)有更為光明的前景。
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