阻礙美國留學生找工作的主觀原因-河南留學網(wǎng)

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一、專業(yè)選擇盲目

美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權(quán)，留學生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用，美國就業(yè)市場持續(xù)多年不景氣，使得中國留學生就業(yè)之路更為艱難。有些留學生發(fā)出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會，有些人碩士畢業(yè)之后找不到工作，只好回學校繼續(xù)讀博士，博士畢業(yè)后仍舊找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然最終多數(shù)人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發(fā)揮專業(yè)特長。

選擇專業(yè)時盲目跟風，缺乏對美國專業(yè)發(fā)展及就業(yè)市場的深入了解，是很多留學生遭遇挫折的主要原因，精算師在美國是需求量很少而且門檻特別高的工作，初級崗位供求關(guān)系嚴重失衡。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計，全美國有130多萬個會計專業(yè)工作崗位，而精算工作崗位僅2.2萬個。

二、缺乏在美國的實踐經(jīng)驗

缺乏實習經(jīng)驗使得留美學生先天不足，而中美教育差異使留學生找工作難上加難。美國教育重視社會實踐，從小學開始學生每年都要參加科學競賽，鼓勵孩子們動手動腦，麻省理工學院等著名學府都有專門為小學生開辦的實驗室，孩子們在課余或假期在實驗室老師指導下做一些初級的設計或者發(fā)明。

美國金融業(yè)、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各種人才培訓計劃，很多美國學生從初高中時代起就經(jīng)常參加這些公司的各種專業(yè)培訓項目，進入大學之后這些人自然很容易找到與專業(yè)有關(guān)的實習工作。

三、缺少與美國社會的聯(lián)系

中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，有些人寧肯選擇逃避，因此中國留學生找工作的困難除簽證問題外，最主要的原因是語言和文化差異。申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環(huán)境，有良好的人際溝通能力，那些喜歡與美國人交朋友，并且經(jīng)常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。

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