“海歸”如何打破徒有虛名的枷鎖?

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)221.86萬人，近5年年均增長21.75%，成為我國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一支重要的生力軍。據(jù)媒體報(bào)道，去年6月，一份材料放到李克強(qiáng)總理案頭，集中反映留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的障礙，包括優(yōu)惠政策享受難、落戶就學(xué)辦理難、開戶融資難、知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用難、政策限制放開難、文化理念融合難等 六難 。對(duì)此，總理作出批示，要求有關(guān)部門合力研究解決 六難 問題。半年多來，國務(wù)院18個(gè)相關(guān)部委積極行動(dòng)，為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 清障搭臺(tái) 。

出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷 的人才不再是少數(shù)，除卻娛樂圈當(dāng)中的幾名明星之外，其實(shí)在全國各地的 高精尖 人才庫當(dāng)中也是有不少屬于 出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷 的，比如說大部分的 海歸 人員，他們是接受過我國的義務(wù)教育，然后在國外念的大學(xué)，獲得更高的學(xué)歷，也有不少是在國外有過工作經(jīng)歷，最終選擇回國發(fā)展的，對(duì)于這樣的一類人，我們稱之為 海歸 。

無論是真心實(shí)意的希望孩子能夠接受更好的教育，還是出于希望孩子能夠在國外 鍍金 這樣的想法，當(dāng)下社會(huì)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不錯(cuò)的家庭都選擇讓自己的孩子到國外去留學(xué)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)221.86萬人，近5年年均增長21.75%，成為我國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一支重要的生力軍。

面對(duì)數(shù)量如此大的創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員，對(duì)祖國的發(fā)展來說，是一種機(jī)遇，也是一份挑戰(zhàn)。部分企業(yè)對(duì) 海歸 印象不佳，稱其徒有虛名，作為 海歸 ，更應(yīng)主動(dòng)打破身上的一些枷鎖，消除此類印象，真正融入到就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中。

首先就是要把自己的心態(tài)給擺正。對(duì)于一些優(yōu)秀人才來說，可能覺得過去自己在國外是怎樣的一種身份，那么回國后還是應(yīng)該要得到相應(yīng)的待遇，可是目前我國的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)哪里有想象得那么簡(jiǎn)單呢?所以 海歸 不能夠用國內(nèi)國外同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線來對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。

其次就是工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。不同國家有不同國家的文化特征，當(dāng)然這也包含了職場(chǎng)文化，所以 海歸 想要融入到其中，那么就不要把自己當(dāng)做 假老外 來看待，該接地氣的時(shí)候，還得接地氣，不然老是端著 架子 在那兒，誰還愿意和你協(xié)作呢?

最后就是在個(gè)人成長中要秉持樂觀的態(tài)度?？赡芎推渌Y本主義國家比較，我們還有許多要學(xué)習(xí)的地方，但是我們?cè)谥饾u縮小這樣的差距，這是需要時(shí)間歷練的，更為重要的是我們需要優(yōu)秀 海歸 這樣的人群來共同構(gòu)造。所以 海歸 對(duì)自己要有信心，相信依靠自己的力量，依靠這一群人的付出，是能夠達(dá)到自己所期許的未來。

過去也并不是沒有 海歸 回流的情況，因?qū)业默F(xiàn)狀不滿意，他們還是選擇了出國，這樣的人才流失很可惜。筆者相信通過總理的批示，各地相關(guān)職能部門的持續(xù)發(fā)力，定能夠打破這樣的枷鎖，真正地用活、用準(zhǔn)這樣的人才。而 海歸 自身，也應(yīng)該打破徒有虛名枷鎖，一起擼起袖子加油干。