“海歸”就業(yè)難，家長需慎重考慮孩子留學(xué)目的

隨著留學(xué)隊(duì)伍的不斷壯大，留學(xué) 鍍金 回國后的海歸們發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)就業(yè)有些難。在昆明，海歸們更是感覺待遇太低，落差很大。專家認(rèn)為，高層次國際化人才依舊非常短缺，海歸還是很有競爭力。

據(jù)中國教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《2016年留學(xué)人員回國就業(yè)報(bào)告》顯示，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)和工學(xué)的回國就業(yè)人數(shù)占留學(xué)回國就業(yè)總?cè)藬?shù)的80%。今年我國將迎來 史上最大海歸潮 ，超過去年創(chuàng)造的27萬人大關(guān)。未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史 拐點(diǎn) 。

國內(nèi)好工作難找尋

本想著留學(xué)能 鍍金 ，回國后也能更容易找到好工作。而漸漸發(fā)現(xiàn)，隨著留學(xué)隊(duì)伍的不斷壯大，越來越多的留學(xué)生感嘆國內(nèi)就業(yè)難。

昆明男孩楊輝(化名)2011年底從國內(nèi)某理工大學(xué)畢業(yè)后，選擇去英國攻讀一年經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，然后回國，現(xiàn)在在昆明某家銀行工作。 我在英國的中國同學(xué)基本上都選擇回國了。但是回來之后發(fā)現(xiàn)工作也不是很好找，尤其是昆明的外企比較少，薪資相對(duì)于其他一線城市會(huì)更少一些。 他說，目前的工作和薪資離自己回國前的預(yù)期差距甚遠(yuǎn)。

回國的楊輝經(jīng)歷了網(wǎng)上申請(qǐng)、筆試、面試，才有了自己的第一份工作。到了公司之后，他發(fā)現(xiàn)自己的留學(xué)經(jīng)歷并有得到單位更多的關(guān)照，起薪也只不過是2000左右。楊輝告訴記者： 落差很大，我留學(xué)一年，花費(fèi)了將近40萬元人民幣，回國之后的工資確實(shí)不滿意。

回國兩年來，楊輝的父母、朋友一直在給他介紹工作。要么因?yàn)榇鎏?，要么覺得單位沒發(fā)展。他也知道，父母表面上支持自己的決定，鼓勵(lì)他自己拿主意，但背地里也很著急。楊輝的父親簡單算了一下，在英國讀書一年，學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)都各要十幾萬元，加上額外的開銷，一年時(shí)間至少40萬元投在了兒子身上。 我們不是要求他掙多少錢，但就算他每年能拿10萬元，前5年也基本上等于自己給自己發(fā)工資了?，F(xiàn)在回來了，總要有事做，有個(gè)工作總比沒有強(qiáng)吧。

留學(xué)生吃苦不如本科生

昆明高新區(qū)一家經(jīng)營生物科技的公司負(fù)責(zé)人楊小姐無奈地告訴記者，公司每年有三四次招聘，但已經(jīng)連續(xù)兩年不招留學(xué)生了。

楊小姐說，公司是非常希望能有優(yōu)秀人才加入。但近幾年來面試的 海歸 不但語言能力越來越差，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)規(guī)劃也比國內(nèi)畢業(yè)生差很多。 公司雖然是私企，但是目前的發(fā)展很不錯(cuò)，有明確的晉升制度，而且待遇在昆明也算不錯(cuò)。這幾年因?yàn)橄哟龅投x開的留學(xué)生卻不少。 該負(fù)責(zé)人說，近幾年的留學(xué)生普遍吃不了苦，而且張口就要高待遇，這讓公司很受不了。所以公司目前只有技術(shù)崗位上有兩名留學(xué)生，行政崗位和普通崗位大多數(shù)是本地的畢業(yè)生，他們更能吃苦，也不會(huì)頻繁跳槽。

海歸要有平常心

雖然海歸在求職中有很多 洋 優(yōu)勢，如開闊的國際視野、外語水平高等。但許多海歸由于在國外學(xué)習(xí)時(shí)間短，一方面積累的能力和經(jīng)驗(yàn)不足，另一方面喜歡 抱團(tuán) 使得他們很難真正融入并了解西方社會(huì)和文化，一至兩年的時(shí)間，在學(xué)業(yè)上很難有大的收獲。

云南留學(xué)生服務(wù)中心的老師建議，海歸要放平心態(tài)，與國內(nèi)高校畢業(yè)生站在同一個(gè)起跑線上競爭;海歸更要注重提高自身的能力， 雖然當(dāng)前海歸就業(yè)難，好像供過于求，但實(shí)際上高層次國際化人才依舊非常短缺。 留學(xué)生回家鄉(xiāng)找工作，不要局限于眼前的薪資待遇，考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展，海歸還是很有競爭力的。

家長慎重考慮孩子留學(xué)目的

現(xiàn)在海歸回國找工作，工作待遇并不高，有些家長不能接受。其實(shí)，幾十年前的海歸，都是公費(fèi)出國留學(xué)的拔尖人才，現(xiàn)在只要經(jīng)濟(jì)能力允許，都能出國留學(xué)，海歸職場 含金量 自然下降。

留學(xué)生未來的職場現(xiàn)狀，需要家長們在送孩子出國前就要清晰了解。專家提醒，送孩子出國，首先不能有為了一張 證書 或想給自己面子 鍍金 的想法，其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語，其實(shí)現(xiàn)實(shí)也并不是這樣。出國最大的收獲還是在 軟 收獲，即包括獨(dú)立解決問題的能力，以及豐富的閱歷，雖然這些不能很快轉(zhuǎn)化為財(cái)富，但能受益終生。