英國攻讀HRM專業(yè)的優(yōu)勢

因?yàn)橄鄬τ趪鴥?nèi)的人力資源管理課程，英國的課程設(shè)置更細(xì)致，專業(yè)概念更加專業(yè), 從人員的挑選前期的準(zhǔn)備開始工作，到合理的激勵(lì)員工，到解聘以及養(yǎng)老金的發(fā)放，一應(yīng)俱全?？傊?，想學(xué)到比國內(nèi)更專業(yè)的HRM嗎?選英國肯定沒錯(cuò)啦。

什么是HRM?

簡單的說就是培養(yǎng)未來從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作的人才。HRM涉及的內(nèi)容有六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。一般來說選擇此類專業(yè)，未來工作的局限性比較大，基本就被定型在管理類型上來了。剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司，一定是先從 HR Assistant做起的。還有一種好的發(fā)展途徑，就是進(jìn)一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進(jìn)行人力資源咨詢的一流公司。也有一些去了政府部門、或者教書等。

什么樣的人適合HRM?

雖說三百六十行行行出狀元，但首先必須要找到適合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到HR總監(jiān)的位置，是可以達(dá)到很客觀的年薪的，50~100萬。但是想成為一個(gè)成功的HR，小編覺得不僅僅需要文能舞墨，還需要伶牙俐齒，不說上知天文地理，起碼在大的場合下能夠hold住全場;最重要的還需要了解經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，知曉最基本的知識。

為什么要去英國讀人力資源管理 ?

這個(gè)問題小編在開篇就跟大家回答啦。英國的HRM遠(yuǎn)遠(yuǎn)專業(yè)于國內(nèi)，而且英國很多企業(yè)的HR機(jī)構(gòu)也為在讀學(xué)生設(shè)置了實(shí)習(xí)崗位，有更早的接觸關(guān)于人力資源的實(shí)際操作機(jī)會。而且如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的好的話可以直接留下來。這樣的機(jī)會在國內(nèi)可是相當(dāng)少的。除此之外呢，選擇英國還有一個(gè)重要的原因，就是英國的人力資源專業(yè)CIPD認(rèn)證 。大家都知道，在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個(gè)或多個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)，組織業(yè)內(nèi)人士，對大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評估和認(rèn)定。例如，會計(jì)師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協(xié)會 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織，針對英國人力資源專業(yè)的認(rèn)證。在英聯(lián)邦國，經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。在現(xiàn)在這個(gè)看證的社會，小編不得不說多個(gè)證書還是真是極有用的。

英國的HRM分為傳統(tǒng)類和實(shí)用類，兩者有什么差呢?

1. 傳統(tǒng)類：老式教學(xué)，傳統(tǒng)科目，像MMU, UMIST,LSE這些學(xué)校的課程設(shè)置就數(shù)這一類。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結(jié)合，應(yīng)該屬于接近或者說類似于案例教學(xué)的一種課程設(shè)置。(小編題外話了，一般設(shè)有傳統(tǒng)類HRM的學(xué)?？傮w排名雖然不高嗎，但是在人力資源專業(yè)范圍內(nèi)享有很高的聲譽(yù)，比如說MMU，MMU圖書館里面人力資源管理有關(guān)的藏書比曼大的藏書要得多。而且它們和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書)。

2. 實(shí)用類：非常實(shí)用，沒有不必要的基礎(chǔ)學(xué)科和對我們中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價(jià)值不太大了。實(shí)用類課程設(shè)置十分靈活，除了必修課之外，是可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和喜好所選修系內(nèi)所有其他課程，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。