【擇業(yè)】小海歸如何“賣出好價錢”

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　　近日，在對歸國留學生起薪方面的調查顯示，36.5%的“小海歸”第一份工作起薪不足4萬元/年，與有著豐富工作經驗的“大海歸”的收入差距十分明顯。

　　小海歸，指在中國就業(yè)市場很難獲得高薪的年青留學歸國人員。他們往往在高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，但由于缺乏工作經驗，在就業(yè)市場上的競爭力與國內應屆畢業(yè)生類似。千軍萬馬過獨木橋，如何在就業(yè)大軍中將自己“賣”出去、“賣”出好價錢，是他們亟須思考解決的問題。

　　初離校園：就業(yè)總比待業(yè)好

　　“小海歸”要調整心態(tài)，盡快融入國內經濟社會環(huán)境，先就業(yè)，通過實踐來充分展示自己在國外所學的實際價值。經過一段時間之后，再根據自身條件適當選擇和變換工作，實現職業(yè)生涯的不斷進步。

　　找工作：職業(yè)規(guī)劃很重要

　　如何以最小的時間成本找到較合適的工作、最大程度地提高海外求學的性價比?不少“小海歸”表示，職業(yè)規(guī)劃是贏得職位的“殺手锏”。

　　職業(yè)規(guī)劃不能只看薪酬，“小海歸”求職時更應將個人專業(yè)發(fā)展方向、實際經驗和技能積累、工作平臺的高低等作為重要考慮因素。建議“小海歸”要找準自己的定位，打破名企、民營、外企、國企等身份意識，積極把握各種就業(yè)機會。

　　入職：眼高手低不可取

　　小袁是一名剛從荷蘭留學回國的市場與消費品研究專業(yè)碩士。在不少小海歸還在為自己的工作奔走時，他用了不到一個月的時間就輕松搞定了工作。他坦承，求職閃電般成功有賴于快速地把自己的薪資期望值從1萬降到了五六千。最終她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。小袁表示，兩三年后想轉戰(zhàn)二線城市：“先在北京積累一些經驗，有了一些資本之后，再回二線城市發(fā)展。”

　　專家建議，留學生回國不要扎堆北上廣，二線城市機會更多?！靶『w”應找準自己位置，切忌好高騖遠。只要踏踏實實地走好職場的每一步，職業(yè)發(fā)展必然是“條條道路通羅馬”。