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6月不僅是高考季，也是很多學(xué)生離開(kāi)校園的畢業(yè)季。下面這篇文章就是澳際美國(guó)留學(xué)小編為大家準(zhǔn)備的，希望能在你找工作時(shí)提供一些幫助。(咨詢)
找工作僅通過(guò)一次面試，你如何能了解關(guān)于這個(gè)公司文化的任何情況呢?不論你相信與否，這實(shí)際上是有跡可循的。單獨(dú)來(lái)說(shuō)，這些警示信號(hào)中沒(méi)有任何一條會(huì)讓你卻步，但如果你發(fā)現(xiàn)存在五條(打個(gè)比方)，你就要明白碰到問(wèn)題了。這些警示信號(hào)包括：
1. 他們能把裝個(gè)乒乓球臺(tái)的事吹捧上天。有個(gè)乒乓球臺(tái)挺好，但拿這件事大吹大擂就不對(duì)了。企業(yè)界在某種程度上把這種小事就等同于擁有一個(gè)輕松愉快的企業(yè)文化。如果你的潛在雇主在這種小事上強(qiáng)調(diào)個(gè)沒(méi)完，那么這可能表明他們只是樂(lè)于在一個(gè)個(gè)方框上打勾，而不是給予員工其真正想要的東西。
2. 辦公場(chǎng)所堆滿雜物。無(wú)論何時(shí)我步入一間辦公室，我都會(huì)沿著我的視線所及四下打量。如果我看到過(guò)道里堆滿了箱子，椅子摞在會(huì)議室里，我知道沒(méi)人在乎這個(gè)場(chǎng)所。這里面可能大有原因。
3. 只有領(lǐng)導(dǎo)擁有辦公室。我們總是對(duì)所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充滿猜疑。這通常表明森嚴(yán)的等級(jí)結(jié)構(gòu)，管理人員和普通員工之間界限分明。
4，沒(méi)人談?wù)摴疚幕?/strong>公司會(huì)努力向你兜售它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，那么你就要問(wèn)問(wèn)自己，關(guān)于這個(gè)工作環(huán)境，有哪些情況是她沒(méi)告訴你的。
5. 領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)的是糟糕的企業(yè)文化。文化總是自上而下貫徹的。你可能沒(méi)機(jī)會(huì)遇到高級(jí)管理人員，但你可能會(huì)找到他們的一段視頻。你的第一反應(yīng)可能會(huì)充分說(shuō)明你在這個(gè)公司工作的話會(huì)有什么感受。
6. 面試你的人談?wù)撟吭奖憩F(xiàn)。每個(gè)組織都會(huì)努力獲得成功。這是一定的。而一家強(qiáng)調(diào)卓越表現(xiàn)的公司也可能會(huì)為它的員工制訂無(wú)法達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)。在這種公司里，你將為你的飯碗擔(dān)心，而不是把注意力放在你的工作上。
7. 氣氛看起來(lái)怪怪的。一個(gè)愉快的工作場(chǎng)所應(yīng)該是忙碌而活躍的，有些人會(huì)站起來(lái)，四處走動(dòng)，與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無(wú)聊或緊張不安。所以看一下四周，問(wèn)問(wèn)你自己，這個(gè)公司的一般員工看起來(lái)是快樂(lè)還是不快樂(lè)的。
8. 公司價(jià)值觀貼在墻上。如果你看到這個(gè)，不要再費(fèi)事接受面試了。直接找到最近的出口出去。
9. 已經(jīng)是下午五點(diǎn)了，所有人還在埋頭工作。如果可以的話，那么你把你的面試時(shí)間安排在一天中的晚些時(shí)候。下午五點(diǎn)可以讓你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活間的平衡的。有幾個(gè)人工作到比較晚是沒(méi)問(wèn)題的，但有些人應(yīng)該在這個(gè)時(shí)間準(zhǔn)備回家了。
10.如果他們問(wèn)你是否有問(wèn)題要問(wèn)，請(qǐng)?zhí)岢鲞@個(gè)問(wèn)題：“下午五點(diǎn)以后，你花多少時(shí)間與你的同事一起，你們?cè)谧鍪裁?”好的回答包括一起喝杯啤酒并打壘球。不好的回答包括與工作有關(guān)的任何事，除非這種情況只是偶爾發(fā)生。
很多人會(huì)說(shuō)，工作場(chǎng)所就應(yīng)該是工作的地方，現(xiàn)今任何工作都是好工作。很顯然，如果你找工作有困難，你應(yīng)該去做你能找到的那份工作。但如果你可以選擇雇主，請(qǐng)嘗試一家擁有良好企業(yè)文化的雇主。你會(huì)更快樂(lè)，你的職業(yè)生涯也會(huì)更順利。
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