2017年留學(xué)回顧2014：海歸人數(shù)創(chuàng)史上新高就業(yè)問題凸顯

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　11月26日

　　回顧：2014年11月26日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》(2014)。報告顯示，2013年留學(xué)回國人數(shù)達到35.35萬人，占當(dāng)年出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，創(chuàng)歷史新高。

　　調(diào)查顯示，約八成留學(xué)回國人員月薪低于1萬元,包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生。另外,32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?000元以下。

　　海歸起薪低由多種因素造成，其中國內(nèi)激烈的就業(yè)市場競爭是造成海歸起薪不高的重要原因，同時，缺乏工作經(jīng)驗也是影響薪酬的重要方面。對于盲目留學(xué)盲目就業(yè)的“雙盲”海歸，需要在留學(xué)前盡早規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)《2014“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向;37.3%的海歸在留學(xué)時逐漸明確職業(yè)方向;26.4%的海歸在留學(xué)時仍未明確，有15.4%的人在留學(xué)中改變了自己的職業(yè)方向。

　　同時，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的“海歸”，該相關(guān)度為71.8%;留學(xué)時逐漸明確職業(yè)方向的，其相關(guān)度為58.4%，留學(xué)時仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向能幫助海歸選擇更契合的職業(yè)，在今后的工作中得心應(yīng)手。

　　提示：

　　不管海歸愿不愿意，他們的平凡時代已經(jīng)來臨。近年來留學(xué)生人數(shù)持續(xù)大幅度增加，出國留學(xué)的“光環(huán)效應(yīng)”早已被稀釋，留學(xué)生在求職過程中應(yīng)理性看待自己的洋文憑，切忌好高騖遠，畢竟留學(xué)的成本是不能立即“折現(xiàn)”的。當(dāng)然，海歸們也無須妄自菲薄，畢竟有了留學(xué)背景的歸國人員擁有外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源，這些都是職場上的加分項。腳踏實地，厚積薄發(fā)，才能贏得未來的精彩。