將從哪些方面了解四大薪資結(jié)構(gòu)？

本文會提供一些特定的數(shù)據(jù)點(diǎn)，從而全面了解四大薪酬結(jié)構(gòu)：

• 起薪——入門級別員工的薪資水平
  

• 晉升時間線——確定需要多長時間才能晉升到各個級別，以及每個級別的薪資水平

• 合伙人的薪資——看看一個典型的合伙人究竟賺了多少錢

• 獎金——對可能期望的平均獎金有一些了解

• 職業(yè)收入——在你的整個職業(yè)生涯中能獲得的收入

  
  

有很多因素決定了入職后的工作內(nèi)容和薪資水平：

• 辦公室的位置。任何住在紐約的人都知道這是個令人悲傷的故事...所以這一因素也會在一定程度上反映在你的起薪中。

• 具體的業(yè)務(wù)。為什么德勤的稅務(wù)員工要比德勤的審計員工掙得更多呢？有些畢業(yè)生的工作本質(zhì)上比其他人更有價值。這主要是供給和需求的原因，更少的供給或更多的需求=更高的價格。
  

• 學(xué)歷水平。一個博士候選人要比一個擁有學(xué)士學(xué)位的候選人獲得更高的薪水(而且他們通常會獲得一個高級的職位。哈佛博士學(xué)位直接進(jìn)入了安永的經(jīng)理級別嗎？)。另一方面，雖然碩士學(xué)位不會給你更高的職位，但你會得到10%-15%的初始工資增長。

考慮到所有這些因素，那么入職第一年的收入會是多少呢?

入職后的你工作很努力，就這樣安安穩(wěn)穩(wěn)地過了兩三年時間，也幾乎沒有把事情搞砸，所以輕松地晉升到了初級顧問。

在職業(yè)生涯的這一階段，績效考核的主要依據(jù)不是項(xiàng)目收益，而是在學(xué)習(xí)日常事務(wù)方面的進(jìn)展，尤其是委派和人員管理技能。這些技能在四大環(huán)境中顯得尤為重要。

晉升通常發(fā)生在你第二年的年底(或者普華永道的第三年），薪資已經(jīng)能達(dá)到以下水平了：

在四大的薪資同比增長率大已經(jīng)達(dá)到約14%，而美國的平均年薪同比增率僅僅只有2.9%。

當(dāng)成為四大經(jīng)理的這一刻，將真正開始專業(yè)化，成為企業(yè)的一個必不可少的一部分。你將開始定期主持會議，并與更高級別的客戶進(jìn)行電話會議。甚至?xí)凶銐虻臋?quán)利來決定和改變你的項(xiàng)目，如果完成的好也會得到豐厚的獎勵。

然而，在你變得興奮之前，想告訴你一件重要的事實(shí)：四大晉升不是嚴(yán)格基于“時間服務(wù)”的，而是在那段時間獲得的技能和證書。

而達(dá)到一定的技能水平需要的時間是最少的。晉升會評估你是否完成了所有必要的晉升標(biāo)準(zhǔn)：

• 有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)知識

• 展示適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)能力和技巧

• 獲得所需的專業(yè)證書(例如完成注冊會計師)

• 其他因素

晉升通常需要5到7年的時間，具體會根據(jù)公司和實(shí)際情況而定的不同。第一年經(jīng)理的薪資比高級經(jīng)理崗位的要少得多：

這里也有一些有趣的觀察：

• 西雅圖在咨詢薪酬方面已經(jīng)落后于芝加哥。也許咨詢經(jīng)理的價值不如哪個其他辦公室的新員工。

• 紐約市仍是薪資水平最高的地方。

Getting into the Big Time – Big 4 Senior Manager

如果你沒有完全的動力和奉獻(xiàn)精神(愿意犧牲你的生命……)，高級經(jīng)理會是一個很好的選擇。高級管理人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目從開始正常運(yùn)行到結(jié)束。還可以接觸到最大的客戶，當(dāng)然并不是什么事情都需要親力親為。

晉升到高級經(jīng)理通常需要提交一份“商業(yè)案例”，來證明你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

與經(jīng)理晉升非常類似，這個業(yè)務(wù)案例將包括一組需要滿足的需求。但對于高級管理人員來說，他們更關(guān)注的是領(lǐng)導(dǎo)力、人的發(fā)展和收入。

許多大公司只有當(dāng)他們期望你有機(jī)會成為合伙人的時候才會提拔到高級經(jīng)理。

通常需要7到10年的時間才能晉升到高級經(jīng)理，當(dāng)然薪資水平也是很豐厚的：

The Odd One Out – Big 4 Director

先看看下面的圖表，它給出了高級經(jīng)理之后的職業(yè)道路的概述。

在一些公司(B公司)中，高級經(jīng)理有兩條途徑，要么是董事，要么是合伙人：

• 董事：對董事來說，要晉升為合伙人是非常困難的。你可能會得到一份不錯的薪水，但它永遠(yuǎn)不會在合伙人的級別上。在其他公司(例如A公司)中，董事是一個明確的級別，必須在有資格晉升為合伙人之前通過。

• 授薪合伙人：授薪合伙人與合伙人有許多相同的權(quán)利和義務(wù)，關(guān)鍵的區(qū)別在于他們有或沒有公司的任何股權(quán)。授薪合伙人掙的是一份典型的薪水(就像我們其他人一樣)，而不是獲得利潤分成。

不過幸運(yùn)的是，在這兩種情況下，工資水平都差不多。

晉升到董事的時間將從10年到15年不等：

Equity Time – Big 4 Partner

我們已經(jīng)在這篇文章中討論了關(guān)于合伙人薪酬的大量細(xì)節(jié)?？偠灾?，合伙人的收入在25萬美元到500萬美元之間，這取決于他們獲得的合伙人的數(shù)量。而普通合伙人在職業(yè)生涯中可以獲得近1200萬美元的收入。

在作為合伙人的情況下，地區(qū)差異性小，合伙人的工資是會建立在“單位”（單位等于某一水平的收入，每個合伙人以相同數(shù)量的單位開始）的基礎(chǔ)上的，這與合伙企業(yè)中的股票相當(dāng)。

畢竟，這是在一個地區(qū)辦事處工作的時候，意味著你可以得到更多的報酬。

通常需要13到17年才能成為一個合伙人。

Big 4 Bonuses

你是否期望在四大工作每年會得到很多獎金？

但事實(shí)卻令人有些失望：四大的獎金沒有大家想象中那么高。與金融不同的是，四大的薪資水平?jīng)]有靠高額獎金維持。相反，是主要依靠每年的工資持續(xù)上漲的。

根據(jù)研究，獎金的中值是他們四大工資的8%。假如你在西雅圖當(dāng)一名審計高級主管，又或是紐約的咨詢總監(jiān)時，它的價格可以從5000美元到32000美元不等。

還有個悲傷的事實(shí)：顧問通常不會收到獎金。

研究還顯示，獎金池的權(quán)重更偏向于高級員工。譬如，西雅圖審計師的5000美元獎金將更可能是3000美元(4%的薪水)，相比之下，董事的獎金為4.5萬美元(11%)。

這時的獎金和薪水一樣多，這代表了你整個團(tuán)隊的成功、個人表現(xiàn)以及所從事的項(xiàng)目的優(yōu)秀。

Putting it all Together

What Can you Expect to Earn in Your Career?

假設(shè)你是一個在芝加哥工作的審計員，首先，來看一下你在每個層面上的收入，然后會發(fā)現(xiàn)：

走得越遠(yuǎn)，越有價值。

再來看看在15年的時間里能賺多少錢，假設(shè)你已經(jīng)通過董事級別，而你正在成為合伙人的路上，收入大概會是這樣的變化圖：

Conclusion

光是探討職業(yè)賺錢的潛力，那么四大是相當(dāng)有競爭力的。如果能成為合伙人，說明在你的職業(yè)生涯中賺到大約1400萬美元，而且可能還會更多。

要記住的一點(diǎn)是，會計的薪水不會停留在一個水平上很長一段時間。在這四家公司中，努力工作的、敬業(yè)的員工都可以迅速地晉升，同時常常會有明顯的加薪。即使你剛?cè)テ渲幸患夜镜钠鹦降陀谄渌?，或者你的起薪低于你所期望的水平，要清楚的記得：每年的薪水可能會以更快的速度變化?/span>

四大在招聘員工時都有一個共同特點(diǎn)：會從一所Target School里獲得會計或財務(wù)學(xué)位或者擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)的人中挑選。

看完這篇薪資報告后，你是不是更加渴望邁進(jìn)四大的大門了？

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