面試官忙完招聘會(huì)后，都在想些什么？

面試官忙完招聘會(huì)后，都在想些什么？

說起面試，估計(jì)大家都有一把辛酸淚，不是面試官冷酷如冰，就是自己緊張到腦袋一片空白，回答得就像白水煮青菜。但在面試官眼里，一切都不僅如此，因?yàn)槌嗣嬖?，他的腦海里還有考勤、合同、社保、發(fā)工資、培訓(xùn)等等等等，“可惡啊，看來今晚又要加班了！”

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“人力資源管理”這個(gè)詞，看起來離大家很遙遠(yuǎn)，但誰都和它有聯(lián)系。從你去一家公司面試到入職拿工資，它都和你的利益息息相關(guān)；如果你是老板，那就更不用說了，它直接關(guān)系到你公司的整體運(yùn)作。

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但人家很委屈，因?yàn)楹芏嗳瞬⒉涣私馑?，甚至從沒考慮過讀這個(gè)專業(yè)。所以今天，我們來為小伙伴深扒一下，和人力資源管理有關(guān)的各種“內(nèi)幕”！

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你真的認(rèn)識“人力資源管理”專業(yè)嗎？

Q1

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其實(shí)，人力資源管理有個(gè)很酷的英文名，叫Human Resource Management，簡稱HRM，無論是本科還是研究生，都是很熱門的專業(yè)。

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現(xiàn)在中國的HRM專業(yè)和國外相比差距還是很大的。比如在英國有一個(gè)叫CIPD的機(jī)構(gòu)，想要在英國正規(guī)企業(yè)從事人力資源時(shí)，幾乎都要持CIPD的證才能上崗，但中國卻沒有如此規(guī)范、高質(zhì)量的機(jī)構(gòu)。

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所以被CIPD認(rèn)證的HR碩士課程，就證明它的課程設(shè)置合理、偏實(shí)踐性，在人力資源管理上有著最高水平。

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讀過HRM或者從事這個(gè)行業(yè)的人都知道，它需要你擁有很強(qiáng)的綜合能力。業(yè)績管理、獎(jiǎng)勵(lì)管理、人力資本開發(fā)等相關(guān)的課程，讓你的知識儲(chǔ)量全方位升級，從1.0的版本變?yōu)?.0！

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畢業(yè)后我能干什么工作？

Q2

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HRM的學(xué)生畢業(yè)后選擇真的很多！按照大方向來說，學(xué)生可以去企業(yè)的人事部門工作，里面也會(huì)分為招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等不同的部門；也可以去獵頭、人力資源管理咨詢公司和培訓(xùn)公司，如果想深入學(xué)習(xí)的話，當(dāng)一個(gè)大學(xué)老師或者研究者也不錯(cuò)。

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這個(gè)專業(yè)值得讀研嗎？

Q3

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現(xiàn)實(shí)很骨感，無論是國內(nèi)還是國外，大企業(yè)還是更加青睞名校畢業(yè)生和高學(xué)歷的求職者，因?yàn)榇笃髽I(yè)分工更加細(xì)致，也要求更加專業(yè)。大企業(yè)在看簡歷時(shí)，如果你的學(xué)校不好，直接就不考慮你了。

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所以如果你在一所知名的學(xué)校讀的還是HRM研究生課程，你至少在起跑線上贏了其他競爭對手！

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當(dāng)然，讀人力資源管理研究生課程，不僅僅是為了工作，也是為了你自己。課程更加注重實(shí)踐，除了課堂上聽老師講，學(xué)生還會(huì)被安排小組合作、實(shí)例分析、研討課、大牛講座、行業(yè)實(shí)習(xí)等等。你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的知識、技能和洞察能力都有大幅度的提升，做HR最重要的兩項(xiàng)：眼界和人脈都會(huì)有質(zhì)的飛躍。