美國(guó)人力資源專業(yè)分析

常春藤院校，HR大牛，配備世界頂尖的HR師資和學(xué)術(shù)資源，擁有最全最細(xì)的專業(yè)劃分，注重以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力。另一個(gè)隱形優(yōu)勢(shì)是，除了HR的核心課，學(xué)生可以任意無(wú)限量地選修其他學(xué)院的課程，以結(jié)識(shí)不同專業(yè)的強(qiáng)人，進(jìn)一步擴(kuò)大自己的social group。

University of Minnesota -Twin Cities

HR領(lǐng)域的翹楚，HR專業(yè)的師資堪稱全北美“明星陣容”。大公司對(duì)從該校Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們比較青睞。Carlson畢業(yè)生在全美甚至世界各大企業(yè)中身居要職，這些身處管理層和決策層的校友還為明尼蘇達(dá)雙城的畢業(yè)生提供了進(jìn)入職場(chǎng)的快捷通道。

University of Illinois -Urbana Champaign

HR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的HR等專業(yè)課程之外，該校借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開(kāi)設(shè)了People and Technology: Changing Work Systems/ Employment Relations Systems等實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)主很感興趣的方向。此外，這所學(xué)校對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加。

Michigan State University 密西根州立大學(xué)

MSU的HR碩士項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中HR和IR的課程是并重的。該校HR學(xué)生選修課涵蓋范圍是HR各個(gè)模塊和美國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy、Finance等方面的課，這些課程都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。

Rutgers, the State University of New Jersey

羅格斯大學(xué)的地理位置好(靠近紐約)，師資也強(qiáng)，HR項(xiàng)目注重與時(shí)俱進(jìn)和實(shí)用。對(duì)于畢業(yè)于該校HR的學(xué)生，學(xué)校還會(huì)極力向美國(guó)大公司推薦。