澳洲留學(xué)八年回國就業(yè)受挫變啃老族

????澳洲留學(xué)八年回國就業(yè)受挫變啃老族

??? 案例：王芬芬從高中起就到澳大利亞留學(xué)，一學(xué)就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽，期間婚雖然結(jié)了，工作卻一直沒著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒什么意思?！盎厣蜿栠@兩年，基本靠父母養(yǎng)我了。本來留學(xué)就花了家里不少錢，其實(shí)我也有強(qiáng)烈的工作愿望，想擺脫"啃老族"的帽子。”

??? “海歸”就業(yè)難大致有如下兩個方面的原因：

??? 一，相關(guān)信息的缺失阻礙“海歸”獲得合適的職位。有些“海歸”在海外留學(xué)時間較長，對國內(nèi)情況缺乏了解。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，由于對國內(nèi)的環(huán)境不熟悉，不能準(zhǔn)確完成崗位職責(zé)，因此求職時也容易碰壁。

??? 二，薪酬也是“海歸”求職的攔路虎。對國內(nèi)物價水平不了解，更別提國內(nèi)不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。

??? “海歸”不就業(yè)人群分六類

??? 根據(jù)調(diào)查，“海歸”不就業(yè)有六種類型：

??? 第一類：學(xué)成歸來的“海歸”。他們對就業(yè)崗位期望值過高，過于挑剔，最后索性不就業(yè)。目前這類“海歸”數(shù)量在增長，且格外引人注目。這一類人的特點(diǎn)是心氣高，認(rèn)為低收入崗位讓自己“屈才”。

??? 第二類：以工作太緊張、不適應(yīng)工作環(huán)境、人際關(guān)系不好和希望再學(xué)習(xí)等理由自動離職的人。這一類人的特點(diǎn)是放棄了原有的工作，離職后以“休養(yǎng)”或“讀書”為主。第三類：他們總是用過去的工作與新工作做比較，新工作如果比不上原來的工作就不就業(yè)。這一類人的特點(diǎn)是“戀舊情結(jié)”始終解不開，導(dǎo)致高不成、低不就。

??? 第四類：父母甘愿供養(yǎng)的人。這一類人的特點(diǎn)是，獨(dú)生子女，父母有能力供養(yǎng)他們，所以不急于就業(yè)，是典型的“啃老族”。

??? 第五類：“創(chuàng)業(yè)幻想型”的年輕人。他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有確定目標(biāo)，沒有具體項目，什么都想干。這一類人的特點(diǎn)是，創(chuàng)業(yè)不成功，也不愿意給別人“打工”。

??? 第六類：不停地變換工作崗位的人。他們形成習(xí)慣性跳槽，跳來跳去，最后“漂”在社會上。這一類人的特點(diǎn)是，自恃學(xué)歷高，能力強(qiáng)，頻繁換工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丟了。不同“海歸”求職策略有異

??? 勞動部門的調(diào)查分析顯示，一個人失業(yè)越久，重新就業(yè)的難度就越大，成功的可能性就越小。長時間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會，幾乎失去了走出家門、走出社區(qū)的能力。有專家指出，現(xiàn)在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀(jì)80年代，大多數(shù)為家中的獨(dú)生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護(hù)。而其中的“海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不工作的時間越長，他們與社會的交流越少，適應(yīng)能力下降，更難適應(yīng)工作的要求。還有，隨著時間的推移，很多人缺乏就業(yè)危機(jī)感，不愿意吃苦受累，最終變?yōu)槭I(yè)族。

??? “海歸”剛回來時水土不服是難免的，關(guān)鍵是經(jīng)過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內(nèi)的就業(yè)市場，調(diào)整自己的求職心態(tài)，懂得尋找合適的位置，才能得到市場的認(rèn)可。