加拿大留學(xué)生尋找IT工作必殺技

　　據(jù)IDC Canada市場(chǎng)調(diào)查公司預(yù)估，加拿大IT產(chǎn)業(yè)缺工約5萬(wàn)4000人，不僅影響計(jì)劃和創(chuàng)新發(fā)展，也顯示加國(guó)就業(yè)存在“技術(shù)差距”問題。對(duì)于加拿大留學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)非常廣闊，但在找工作的過(guò)程中，仍然要掌握一些技巧。本文為大家介紹加拿大留學(xué)生尋找IT工作必殺技。

　　1、resume一定要寫好

　　大家都有過(guò)類似的經(jīng)驗(yàn)，找工作的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔；要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開的position往往會(huì)有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡(jiǎn)直就象中六合彩。

　　2、jobagents關(guān)系要處理好

　　在找工作的過(guò)程中，閣下的interview機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的job agents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司。

　　第二類是長(zhǎng)期consultant類，這類agents會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

　　3、interview English要倒背如流

　　在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語(yǔ)，相信也不會(huì)看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會(huì)因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過(guò)基本都是英語(yǔ)問題。

　　英語(yǔ)可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語(yǔ)才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語(yǔ)關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時(shí)間)

　　真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計(jì)的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。

　　另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語(yǔ)，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場(chǎng)合一般不會(huì)用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡(jiǎn)單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動(dòng)詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細(xì)化resume，把resume里提到的項(xiàng)目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說(shuō)出來(lái)老外也覺得長(zhǎng)見識(shí)或感到有意思；歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來(lái)并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、要有必勝的信心和堅(jiān)韌的毅力

　　以上把從找工開始到面試結(jié)束整個(gè)套路要點(diǎn)講解了一遍，練好后架式就出來(lái)了。專家稱，其實(shí)真正的對(duì)手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對(duì)那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無(wú)難事，只怕有心人”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過(guò)程中你會(huì)遇到來(lái)自各方面的困惑和打擊。

　　第三類是contract consultant類，這類agents也會(huì)在人才市場(chǎng)上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報(bào)的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價(jià)。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無(wú)太全面的保障。

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