專家解析加拿大就業(yè)基本常識

　　 雇工標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工作時間：加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時，超時必須獲得補(bǔ)償。超過八小時，再三小時以內(nèi)，一倍半工資，三小時以上，兩倍工資。

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　　 休息時間：雇員每連續(xù)工作五小時后，至少三十分鐘的休息。

　　 工資發(fā)放及扣除：至多每半個月發(fā)一次薪水，并且不得遲于該段時間后的八天。量詞發(fā)薪的間隔不得超過十六天。發(fā)放薪水時，回強(qiáng)制扣除部分金額，用于表現(xiàn)和預(yù)付稅款。

　　 失業(yè)保險（UI）:因為公司原因被解雇，患病或生育而不能工作時，可從全國失業(yè)保險計劃（UIC）獲得失業(yè)保險。獲得保險者必須已連續(xù)繳納保險二十周以上。

　　 假期及薪金：凡是全職工作人士與工作一年以后，可獲得兩周有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲有薪假期三周。

　　 產(chǎn)假：雇員不得因懷孕而解聘。其可獲無薪假期，繼續(xù)其退休金和醫(yī)療福利。并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。在產(chǎn)假中的雇員可申請失業(yè)保險福利而獲得約15周及最高薪金60%的福利金。

　　 工時與工作環(huán)境

　　 加拿大是一個職業(yè)自由的國家，沒有鐵飯碗之說，人們完全可以自由選擇自己的職業(yè)，也可能因找下到工作而失業(yè)。加拿大勞工法例和各省的雇傭標(biāo)準(zhǔn)法都是保護(hù)雇員利益的，雇員的權(quán)力包括，一天8小時、每周五～六天工作制，每周工作時間超過44小時，就要領(lǐng)取加班費(fèi)；各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般在每小時 5～5.4加元左右。只要雇員在受雇3個月后，可享受法定節(jié)假日；如果加班，工資一律加一倍半。雇員享受帶薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧視女性。

　　 加拿大的職業(yè)健康和安全法規(guī)定，雇主必須為職工提供健康和有安全保證的工作場所。例如，雇有20人以上的建筑工地，必須由職工選出一名健康和安全代表；任何超過20個職工的工作地點(diǎn)必須成立健康和安全委員會。當(dāng)然辦公室、圖書館、劇院、商店等處所除外。

　　 當(dāng)勞工部長認(rèn)為某個工作環(huán)境有危害時，可以下令成立一個或幾個聯(lián)合健康和安全委員會進(jìn)行調(diào)查處理。受職業(yè)健康和安全法保護(hù)的職工，可以拒絕去做不安全的工作，當(dāng)然此條例不適用于警察、消防隊員，也不適用于拒絕工作就會危害他人性命和安全的工作（如醫(yī)療等工作）。在調(diào)查職工拒絕工作事件時，職工有權(quán)要求健康和安全委員會的成員和代表，以及其他職工代表在場。職工依法要求執(zhí)行健康和安全法以及其它勞保條例時，雇主不得處分、威脅或解雇職工。

　　 工會與罷工

　　 加拿大的全國性工會組織是加拿大勞工總會，各省有勞工聯(lián)合會，各城市和地方有地方工會，加拿大的工臺作為一個職工組織，在經(jīng)各省勞工關(guān)系委員會的認(rèn)可和雇主自動承認(rèn)后，就具有談判的權(quán)力。工會代表職工同雇主就工資、工時、福利、工作環(huán)境和勞資糾紛等進(jìn)行談判，并代表職工向政府表達(dá)對稅收、失業(yè)、保險和退休金等事項的意見。加拿大的許多行業(yè)都有工會，盡管不包括所有的行業(yè)。職工參加工會及其活動，是正當(dāng)權(quán)利并受法律保護(hù)。如果雇主因職工參加工會而加以歧視或排斥，職工或工會可以向各省的勞工關(guān)系委員會申訴。每個工會都有自己不同的會章和附則，并據(jù)此組織起來和管理。