在加拿大留學(xué)尋找IT類工作要有的能力

　　在加拿大留學(xué)尋找IT類工作要有的能力。可能在如今這個(gè)科技發(fā)達(dá)的社會，很多人會認(rèn)為學(xué)習(xí)IT專業(yè)最好就業(yè)，也就選擇了該專業(yè)，那么想要在這一行有所發(fā)展，你在找工作的時(shí)候要具備什么能力呢。

　　【在加拿大留學(xué)尋找IT類工作要有的能力——resume一定要寫好】

　　大家都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　【在加拿大留學(xué)尋找IT類工作要有的能力——jobagents 關(guān)系要處理好】

　　在找工作的過程中，閣下的interview機(jī)會有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給jobagents的，可見其重要性。Jobagent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司。

　　第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會對candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

　　【在加拿大留學(xué)尋找IT類工作要有的能力——interviewEnglish 要倒背如流】

　　在這里講的是interviewEnglish，不是livingEnglish。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因?yàn)槟愕挠⒄Z不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HRinterview，不通過基本都是英語問題。