如何選對專業(yè)?-英國留學(xué)網(wǎng)

本文標(biāo)題：如何選對專業(yè)?-英國留學(xué)網(wǎng)，如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對英國留學(xué),英國留學(xué)網(wǎng),英國留學(xué)中介的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《如何選對專業(yè)?-英國留學(xué)網(wǎng)》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對一答疑。

　　根據(jù)這份數(shù)據(jù)顯示，10名女性中有9人在女性薪酬較低的公司工作：

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　　女性極有可能為總體而言男性薪酬高于女性的雇主工作，而這一差距的主要解釋是高職位男性比女性多。

　　英國公共部門的雇主必須最遲在3月31日報告，而私營部門的雇主和慈善機(jī)構(gòu)必須最遲在4月4日報告。但是，在截至上3月27日格林尼治標(biāo)準(zhǔn)時間下午2點已報告的4428家雇主中，從中位數(shù)時薪差距上看，有四分之三的雇主付給男性的平均工資更高，而付給女性工資更高的雇主僅略高于十分之一。還有1%雇主報告稱，它們根本沒有薪酬差距。以中位數(shù)衡量，平均差距為9.9%。

　　英國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，全國全職和兼職員工的性別收入差距為18.4%。但這一數(shù)字不具有直接可比性，因為該機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)來自覆蓋所有雇主的工時和收入年度調(diào)查——這一群體大于必須向政府的性別薪酬差距門戶網(wǎng)站報告的群體。

　　鑒于政府在一開始做出的在計算中剔除哪些因素的選擇，這些數(shù)據(jù)很可能低估了性別收入差距。

　　律師和管理咨詢顧問等專業(yè)服務(wù)類雇主不必把股權(quán)合伙人納入計算，因為他們在法律上并不算是雇員。盡管安永和德勤等公司自愿披露了包括合伙人在內(nèi)的更全面數(shù)據(jù)，但在有“神奇圈”之稱的五大律所中，這么做的僅有一家。合伙人的收入往往很高，而且他們之中男性的比例也偏高。

　　英國《金融時報》對政府?dāng)?shù)據(jù)——以及商業(yè)信息提供商Duedil所提供的員工人數(shù)——的分析似乎表明，89%的女性在收入男高女低的公司工作，一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在無性別差距或收入女高男低的公司工作。相比之下，93%的男性在無性別差距或收入男高女低的公司工作。

　　不過，人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)——英國特許人事和發(fā)展協(xié)會首席執(zhí)行官彼得?奇斯在今年2月警告了推遲提交文件的一條不同理由：有些企業(yè)故意等到最后關(guān)頭才報告，希望自己的結(jié)果隱藏于一股披露洪流。

　　他說：“他們在想，‘也許我應(yīng)該拖一拖，如果有排山倒海的公司一起披露，我可以讓它躲在其中’。”他接著說，“企業(yè)對這些數(shù)據(jù)將會揭示什么感到不安”。

　　數(shù)據(jù)質(zhì)量以及政府設(shè)計的數(shù)據(jù)提供方式，也引起了一些疑問。為了準(zhǔn)備這些數(shù)字，基本工資按小時計算，而獎金數(shù)據(jù)并未針對兼職人員進(jìn)行折算——他們實際上被當(dāng)成全職員工。由于女性兼職人數(shù)多于男性，這意味著雇主的獎金數(shù)字也許會夸大性別收入差距。

　　在政府的性別薪酬差距門戶網(wǎng)站上，雇主必須按業(yè)務(wù)部門分別進(jìn)行報告，這意味著一些公司，如BAE系統(tǒng)，要報告多達(dá)7套數(shù)字。英國《金融時報》的計算結(jié)果似乎表明，法規(guī)覆蓋的雇主數(shù)量實際上可能接近1.35萬。

　　數(shù)據(jù)顯示，英國經(jīng)濟(jì)中性別收入差距最大的行業(yè)，是建筑業(yè)、金融和保險服務(wù)業(yè)以及教育行業(yè)。

　　建筑業(yè)雇主向男員工支付的薪酬比女員工高出23%，金融和保險業(yè)雇主高出22%，而教育行業(yè)雇主——主要是學(xué)院信托和大學(xué)——的性別薪資差距為20%。

　　英國《金融時報》數(shù)據(jù)調(diào)查，表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的行業(yè)

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　　自開始報告這些數(shù)據(jù)以來，金融服務(wù)公司一直受到公眾的嚴(yán)密審視。高盛國際報告了36.4%的中位數(shù)差距，而巴克萊、勞埃德、蘇格蘭皇家銀行和匯豐等銀行的中位數(shù)差距在14.2%至43.5%之間。

　　根據(jù)這份數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，雖然沒有哪個行業(yè)的女性的平均薪資高于男性，但住宿餐飲行業(yè)的女性員工的收入僅比男性少1%，而健康和社會關(guān)懷行業(yè)的女性薪資比男性低1.3%。這些行業(yè)中的許多公司采用固定工資標(biāo)準(zhǔn)，這也許可以解釋男女工資差距為何這么小。

　　那為什么會產(chǎn)生這種性別薪資差距呢?原因何在?

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　　經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究所的新聞編輯凱特?安德魯斯表示，這項工作導(dǎo)致關(guān)于女性薪酬的“劣質(zhì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)大量涌入”。她說：“就瞎管閑事而言，政府的薪酬差距報告制度尤其糟糕?！?

　　政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布的平均時薪差距，并不比較從事同樣工作的男性和女性的收入。按照這個衡量標(biāo)準(zhǔn)，近年差距已明顯縮小，尤其是對較年輕的工作者而言。事實上，22歲至29歲女性的收入超過了男性，傳統(tǒng)的性別薪資差距只是在職業(yè)生涯的后期才開始擴(kuò)大。

　　這些數(shù)字本身也只是對英國女性薪資持續(xù)低于男性的原因提供了一個相對膚淺的洞見。

　　英國國家統(tǒng)計局近期的分析似乎表明，三分之二的性別工資差距不能用男女在年齡、工作類型以及所在公司方面觀察到的差異來解釋。

　　縱使國家政府領(lǐng)導(dǎo)方面會從多個方面解決現(xiàn)在社會存在的各種問題，但畢竟男女性別不同，因此，各位留學(xué)生們想要順利的實現(xiàn)自己的人生理想，選擇適合自己的留學(xué)專業(yè)至關(guān)重要。為此，澳際留學(xué)的小編為大家分享不同性別的留學(xué)生，適合選擇什么樣的專業(yè)：

　　出國留學(xué)適合女生的專業(yè)

　　1、廣告、市場等策劃、推廣類的專業(yè)。目前美國的一項統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從事廣告、推廣經(jīng)理的人群中，女性占到67%。在市場上，大部分的消費品都是針對女性，沒有誰比女生更懂女生了!女生來做這項工作，再適合不過了。

　　2、會計、精算師。耐心+細(xì)心+數(shù)學(xué)天賦!重點是能成為一名坐在辦公室的白領(lǐng)，相當(dāng)穩(wěn)定，而且非常會持家，很好嫁!

　　3、計算機(jī)專業(yè)中的系統(tǒng)分析、信息系統(tǒng)方向。這個專業(yè)最火，需求量也很大~最好找工作。信息分析方向相對于碼農(nóng)們會更省心一些，沒有那么大的工作量和壓力。

　　4、教師專業(yè)。為人師表，受人尊敬，工作環(huán)境會很單純。除了從事教師，教育管理也是不錯的選擇。

　　5、牙科助理、牙科保健師。在國外屬于助理專業(yè)，并不是醫(yī)生，有點像護(hù)士。在美國，牙醫(yī)保健師98%以上都是女性哦!關(guān)鍵是跟“牙”有關(guān)的職業(yè)在收入不菲哦~

　　出國留學(xué)適合男生的專業(yè)

　　1.計算機(jī)與信息系統(tǒng)專業(yè)

　　以計算機(jī)為工具，收集、存儲、分析和處理數(shù)據(jù)，得出管理人員需要的信息的系統(tǒng)。企業(yè)中的信息管理系統(tǒng)能幫助高級管理人員進(jìn)行質(zhì)量分析、市場預(yù)測、庫存控制等工作。

　　2.電子與電氣工程

　　電氣工程的全稱是Electrical Engineering，簡稱EE。概括的說，電氣工程學(xué)就是以電子學(xué)、電磁學(xué)等物理學(xué)分支為基礎(chǔ)，涵蓋電子學(xué)、電子計算機(jī)、電力工程、電信、控制工程、信號處理等子領(lǐng)域的一門工程學(xué)。就業(yè)前景良好。

　　3.石油工程

　　石油工程，是對石油資源進(jìn)行設(shè)計、開發(fā)、使用、研究的一種系列工程。如果說別的應(yīng)用科學(xué)是一列火車的話，那么，石油工程就是提供這列火車前進(jìn)的“動力之源”。

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