英國留學(xué)中介-英國留學(xué)丨國內(nèi)HR最不待見的三類海歸！

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　　除此以外，因?yàn)槌Ｄ暝谕獠涣私鈬鴥?nèi)招聘行情，以下三類海歸還最容易被國內(nèi)HR吐槽！跟澳際教育留學(xué)一起來了解一下吧！

　　據(jù)前程無憂報(bào)告顯示，今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但其他行業(yè)的用人需求也在快速擴(kuò)展。

　　其中最受歡迎的是歐美地區(qū)的留學(xué)生，HR普遍認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，不過也有不滿意的地方，主要集中在：

　　槽點(diǎn)一：工作上手慢，不出活兒

　　很多雇主都希望員工可以“到崗即用”，但海歸學(xué)生疏于對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的了解，不能很快上手工作，同時(shí)加上不適應(yīng)國內(nèi)公司文化，導(dǎo)致了海歸“短期內(nèi)業(yè)績不突出”。

　　槽點(diǎn)二：自我感覺過于良好

　　隨著“最大海歸潮”的到來和國內(nèi)高校的崛起，海歸光環(huán)逐漸淡化。想回國找一份好工作，需要多研究市場和雇主偏愛什么樣的人才，而不能只是一味“提要求”。

　　槽點(diǎn)三：老跳槽誰頂?shù)米“?/P>

　　這是海歸和國內(nèi)學(xué)生共同存在的問題，但國內(nèi)學(xué)生對(duì)起薪、晉升的要求低一些，跳槽率也相應(yīng)更低。兩相對(duì)比，海歸難免會(huì)給HR留下“穩(wěn)定性較低”的印象。

　　不僅如此，之前獵聘發(fā)布的報(bào)告顯示，超過六成的海歸年薪在10萬以下，和國內(nèi)85%的應(yīng)屆生薪資分布基本一致。

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