2017留學(xué)生求職三大原則介紹

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生求職的時(shí)候通常是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的，所以就需要提前了解一些求職的規(guī)則和訣竅。留學(xué)生求職三大原則，和一起學(xué)起來(lái)。

第一，不要混淆“友好”和“友誼”

由于自身的職業(yè)素養(yǎng)，基本上所有的面試官都具有一種非常友好的談話技能，同時(shí)都會(huì)展現(xiàn)出一種特有的同理心。在一定程度上來(lái)說(shuō)，這些表現(xiàn)都只是面試官的良好的行為習(xí)慣。因?yàn)槊嬖嚬俸芮宄械那舐氄咴诿嬖囘^(guò)程中都會(huì)或多或少本能產(chǎn)生緊張的情緒和防備的心態(tài)，而且求職者都在面試之前就精心準(zhǔn)備好了面試中可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。面試官通過(guò)以上自己的種種友好表現(xiàn)，不僅會(huì)讓求職者在面試過(guò)程中感覺(jué)到舒服，而且會(huì)讓求職者產(chǎn)生一種“面試官對(duì)我很滿意，我會(huì)進(jìn)入到面試官的團(tuán)隊(duì)工作”類似的感覺(jué)。其實(shí)這只是一種錯(cuò)覺(jué)，這種錯(cuò)覺(jué)會(huì)讓求職者認(rèn)為“我不久后就可以和面試官一起工作了”。

其實(shí)這是面試的第一個(gè)“坑”。因?yàn)橄萑脒@樣的一種心態(tài)后，求職者就會(huì)更加傾向于吐露一些額外的事情，而這些事情會(huì)讓面試官更多地了解求職者的過(guò)去和性格，有些過(guò)去和性格正是面試官去了解求職者是否適合該工作崗位的重要因素。也許你會(huì)說(shuō)很多關(guān)于你曾經(jīng)雇主的不好，可能會(huì)使用一些粗俗的語(yǔ)言， 隨著你的防備慢慢卸下，你甚至?xí)约褐鲃?dòng)揭露一些關(guān)于自己負(fù)面形象的事情，而正是這些會(huì)影響到你拿到正式的實(shí)習(xí)或者工作機(jī)會(huì)。與面試官建立一種真正的聯(lián)系很重要，但是與此同時(shí)也必須謹(jǐn)記，面試官的唯一目的就是向你了解關(guān)于你的更多的信息。讓你揭露更多的信息。在面試過(guò)程一定要牢記這個(gè)策略，保持你的專業(yè)度。

第二，混淆“我能做”和“我是做該崗位的最佳人選”

很多求職者在更換工作或者實(shí)習(xí)的時(shí)候，會(huì)有這樣一種想法：“我厭倦了我一直在做的事情，而現(xiàn)在這個(gè)工作一定是非常有趣而具有挑戰(zhàn)性的，我一定可以做?！笔堑?，你是有非常大的可能性可以勝任這份工作。但是，目前求職比例是一個(gè)崗位會(huì)有上百甚至上千的求職者，你是沒(méi)有可能知道你是這其中最適合這份工作的人選。因?yàn)檫@正是人事部經(jīng)理的工作。當(dāng)你在一份cover letter中聲明“我是唯一一個(gè)適合該工作職位的人”，這種行為可以界定為 “越權(quán)”，因?yàn)檫@是錄用經(jīng)理需要作出的決定和判斷，而你只是在宣稱你并不知道的事情而已。這樣的話語(yǔ)在最好的情況下，會(huì)被當(dāng)作求職者的陳詞濫調(diào)，然而在最壞的情況下，這樣的話會(huì)剝奪你最終拿到該工作offer的機(jī)會(huì)。不要做這樣的假設(shè)，而是要在簡(jiǎn)歷中真正地通過(guò)技能，事件結(jié)果和成就展示自己的價(jià)值。

第三，混淆問(wèn)題的真正含義

其實(shí)，我們都知道，在面試之前，面試官已經(jīng)非常仔細(xì)地讀了你的簡(jiǎn)歷。這時(shí)，你會(huì)覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷就是你回答一切問(wèn)題的最佳選擇。然而，在面試過(guò)程中，面試官問(wèn)你了一個(gè)問(wèn)題，但是在你心中，你覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有答案了，也許你想回答一些更有用的東西，或者你很煩，覺(jué)得面試官并沒(méi)有很仔細(xì)地看你的簡(jiǎn)歷，如果你建議面試官去看你的簡(jiǎn)歷，而不是提供一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的答案，這時(shí)候你已經(jīng)犯了大錯(cuò)。

大多數(shù)情況下，這些問(wèn)題并不是問(wèn)題本身，而是面試官在考察你的交流能力，并且在考驗(yàn)?zāi)闶欠裨诤?jiǎn)歷中夸大其詞的成分。人事部經(jīng)理一般不喜歡聽(tīng)到“這個(gè)問(wèn)題的答案我在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)給出了答案”這樣的回答，這樣的回答會(huì)被看作故意謙遜，甚至是侮辱。一般，問(wèn)題都是有深層含義的，不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的問(wèn)題本身，這些問(wèn)題都是被設(shè)計(jì)好的，去測(cè)試求職者的知識(shí)，交流能力，成就以及其他更多的東西。

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