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介紹,5月份過(guò)后,每年的畢業(yè)季又要來(lái)臨了。對(duì)于很多的孩子來(lái)講,畢業(yè)后的找工作和辦理的彷徨估計(jì)是很多家長(zhǎng)無(wú)法理解,也是幫不上忙的。
高、大、上工作并不能辦理移民
很多學(xué)生畢業(yè)后,很喜歡追求加拿大本地的高、大、上職位,例如,銀行、保險(xiǎn)公司、地產(chǎn)公司、金融證卷、律師事務(wù)所的助理職位,很多學(xué)生工作了兩年到準(zhǔn)備申請(qǐng)移民的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)這些工作職稱(chēng)根本不可以移民。他們不知道其實(shí)加拿大對(duì)申請(qǐng)移民的工種是由嚴(yán)格的要求,所有工作經(jīng)驗(yàn)必須符合NOC里面的O、A、B類(lèi)的要求。
學(xué)生也不知道加拿大移民局非??粗鼐唧w工作的職責(zé)內(nèi)容而不是簡(jiǎn)單的工作職位名稱(chēng)。真正申請(qǐng)移民的時(shí)候,雇主必須提供一份經(jīng)得起考驗(yàn)的工作職責(zé)內(nèi)容。
一旦符合申請(qǐng)移民的工作類(lèi)別,工作時(shí)間的長(zhǎng)短比工作類(lèi)別重要。高大上的職位并不比低職位更容易移民。很多學(xué)生更愿意花很多時(shí)間去追求一份好的職位,忽略了工簽的時(shí)間還是有限制的,兩年的時(shí)間其實(shí)眨眼就過(guò)。
學(xué)生好好把握3年工簽的時(shí)間,爭(zhēng)取積累有效的工作經(jīng)驗(yàn),提高達(dá)到移民的分?jǐn)?shù)才是最重要的。
找到公司就可以申請(qǐng)移民?
很多學(xué)生千辛萬(wàn)苦找到了可以錄用的公司,他們不知道其實(shí)移民局對(duì)擔(dān)保學(xué)生的公司是有各種具體要求的,很多公司其實(shí)是達(dá)不到移民局的要求。
其中最常見(jiàn)的一條:“公司的年收入必須達(dá)到一百萬(wàn),而且當(dāng)?shù)貑T工和申請(qǐng)移民的員工有一定的比例”。加拿大90%的公司其實(shí)是以中小公司為主,大部分的公司其實(shí)很難滿(mǎn)足擔(dān)保公司的收入和人數(shù)比例要求。
由于雇主遞交LMIA申請(qǐng)時(shí),必須要附上公司的證明文件,包括商業(yè)登記證明文件,商業(yè)執(zhí)照,最近三年的年報(bào)稅報(bào)表,在加拿大這個(gè)“萬(wàn)稅國(guó)家”,其實(shí)有很多加拿大公司是不愿意提供的。
另外一個(gè)原因很多加拿大雇主并不愿意為生辦理的是雇主公司必須在加拿大境內(nèi)刊登最少連續(xù)4周的招聘廣告。廣告的模式包括平面媒體,如報(bào)紙,或者網(wǎng)絡(luò)等等。廣告的發(fā)行不能夠只限制于雇主所在地區(qū),必須以全國(guó)范圍為基礎(chǔ)。這里也涉及到很多廣告的費(fèi)用問(wèn)題。除非該公司覺(jué)得這名國(guó)際學(xué)生必 不可少,很多公司一般不會(huì)花這種費(fèi)用和精力為學(xué)生辦理這些廣告內(nèi)容。
加拿大的法律講究的是合法、合理、合情,如果學(xué)生申請(qǐng)符合所申請(qǐng)職位的最低要求,移民局就不會(huì)懷疑其工作的真實(shí)性。移民局網(wǎng)站上的材料清單只是一個(gè)大概,不是每份都必須提供,也不是只提供了這些就能保證成功。在整個(gè)辦理移民的過(guò)程中,工作證明的內(nèi)容是重中之重,很多這個(gè)內(nèi)容是必須有專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)的。
雖然有這么多難度,其實(shí)通過(guò)一定的策劃和指導(dǎo),取得Job offer和LMIA,中國(guó)學(xué)生留學(xué)后的移民還是相對(duì)其它類(lèi)別移民相對(duì)簡(jiǎn)單。
信息來(lái)源
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