2017美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)相關(guān)問題解析

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)相關(guān)問題解析。美國人力資源專業(yè)比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象，是很熱門的。下文是美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)相關(guān)問題解析。

美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)相關(guān)問題：

1、HR在美國的稱法大致分為兩種：一是Industrial Relations；二是Human Resource Management；那些OB/OL/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。

IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對(duì)比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。然而，全美開設(shè)正規(guī)HR master的學(xué)校比較少，總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HR的人數(shù)眾多，因?yàn)镠R現(xiàn)在在國外非常的popular。所以，這也造成了HR比較難申。

2、大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下；對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個(gè)極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

3、獎(jiǎng)學(xué)金的問題關(guān)鍵還是看自身實(shí)力。TOEFL只是敲門磚，達(dá)到這個(gè)學(xué)校要求的最低線就可以了；錄取委員會(huì)在評(píng)價(jià)你的材料時(shí)，通常只看這幾樣： GMAT/GRE，GPA Rank，PS，Rerence letter，Sample of written work，Essay，Work experience 。有些學(xué)校還會(huì)向ETS申請(qǐng)要你的GMAT/GRE作文作為評(píng)價(jià)你寫作能力的參考。

以上是對(duì)美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)相關(guān)問題解析，希望對(duì)申請(qǐng)者有所幫助。