2017屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴(yán)峻

11月，校園招聘迎來高峰期。有數(shù)據(jù)表明，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，加上出國留學(xué)歸國人員以及處于待業(yè)的往屆畢業(yè)生，預(yù)估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。與此同時，在國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，今年校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然并沒有比往年減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。有人指出2016屆大學(xué)生就業(yè)的整體形勢依然比較嚴(yán)峻。求職一族，何去何從？

校招情形今年有些特別

按照往年經(jīng)驗，每年9月一開學(xué)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司就會搶先進(jìn)入一些知名大學(xué)進(jìn)行宣講，搶奪人才。他們的到來就像給大學(xué)生們打了 雞血 ，調(diào)動起他們求職的熱情，也拉開了新一年校招的序幕。

不過，今年的情形卻有些特別。

9月初，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴宣布，由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額將要縮減。

此后不長時間，百度宣布暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，騰訊也宣布 凍結(jié) 外包招聘。

校招大幕剛剛拉開，似乎就先蒙上了一層陰影。

在很多業(yè)內(nèi)人士看來，2016年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然不會樂觀。

根 據(jù)目前的情況來看，在國家宏觀層面的經(jīng)濟(jì)下行壓力下，今年進(jìn)入校園進(jìn)行校園招聘企業(yè)的數(shù)量雖然相比往年并沒有減少，但是提供的崗位數(shù)量相對減少了。 智聯(lián) 招聘校園事業(yè)部全國培訓(xùn)及業(yè)務(wù)推廣經(jīng)理龍鳳指出，一方面是應(yīng)屆畢業(yè)生供給的上升，一方面是企業(yè)需求崗位數(shù)量的減少， 所以，2016屆大學(xué)生就業(yè)的整體形 勢依然比較嚴(yán)峻。

而在領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋看來，對大學(xué)生就業(yè)也不必持過分悲觀的態(tài)度， 從目前來看，校招的整體狀況還是相對平穩(wěn)的，個別行業(yè)、公司的招聘量會多一些或少一些，但不會過高過低。

麥可思專家宋修遠(yuǎn)也持有相似的觀點，他指出，從近幾年大學(xué)生就業(yè)的趨勢看，總體保持穩(wěn)中有升的態(tài)勢。根據(jù)就業(yè)藍(lán)皮書的相關(guān)數(shù)據(jù)，2012屆、 2013屆、 2014屆畢業(yè)生的全國總體就業(yè)率為90.9%、91.4%與92.6%。大學(xué)生就業(yè)一定程度受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響。在新增勞動力放緩的情況下，如果經(jīng)濟(jì) 增長不發(fā)生大的變化，今年大學(xué)生總體就業(yè)情況應(yīng)較為穩(wěn)定。

校招形式緊跟時代潮流

而在 就業(yè)難 持續(xù)的情況下，企業(yè)校招仍舊緊跟時代潮流，挖空心思來吸引學(xué)生的注意和參與。

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)，更多的企業(yè)也開始注重 線上招聘 。記者從部分企業(yè)宣講會看到，近兩年使用微博、微信以及職業(yè)社交軟件等平臺進(jìn)行校招，在企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)非常常見，有的企業(yè)甚至把宣講會都轉(zhuǎn)移到了線上。不少企業(yè)也已經(jīng)完全取消了紙質(zhì)簡歷。

領(lǐng)英發(fā)布的《2015校園招聘調(diào)研報告》就顯示，87%的企業(yè)持續(xù)采用或?qū)⒉捎镁€上的方式進(jìn)行招聘。在所有線上招聘渠道中，社交媒體如微博微信、職業(yè)社交平臺正發(fā)揮越來越重要的作用。

北京某IT企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，企業(yè)進(jìn)行線上招聘也是迎合了學(xué)生的習(xí)慣和需求，吸引學(xué)生的注意。另外，對企業(yè)來講，線上招聘也可以節(jié)約成本。線上與線下相結(jié)合已成為不少企業(yè)校招時的選擇。

另據(jù)領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋介紹，除線上招聘外，近兩年企業(yè)在校招中也出現(xiàn)了一些新的招聘形式。比如百度、愛奇藝、天弘基金、AO史密斯、攜程等公司都會通 過發(fā)放PASS卡調(diào)動學(xué)生的積極性。一些學(xué)生通過幫轉(zhuǎn)發(fā)、幫推薦等行為獲得企業(yè)的PASS卡，可免掉簡歷篩選環(huán)節(jié)甚至是第一輪面試。企業(yè)也借力于學(xué)生推 廣，提升自己的品牌效應(yīng)。

此外，很多企業(yè)HR也將把目光投向被動求職者，讓自己的招 聘更有針對性，比如只召開面向特定群體的小范圍宣講會，或者對學(xué)生進(jìn)行定向邀約。 宣洋說，一些創(chuàng)業(yè)型公司沒有太大名氣，投資公司就會讓創(chuàng)業(yè)公司組團(tuán)去校 招，利用規(guī)模效應(yīng)。有些創(chuàng)業(yè)企業(yè)還會邀請學(xué)生去公司參加宣講會，讓學(xué)生對公司有更直觀的感受和了解。

大學(xué)生就業(yè)觀念改變

在大學(xué)生群體當(dāng)中，近兩年 待定族 (指調(diào)查時處于失業(yè)狀態(tài)且不打算求職和求學(xué)的大學(xué)畢業(yè)生)和 慢就業(yè) (畢業(yè)后不急于就業(yè))的現(xiàn)象則越來越突出。

麥可思通過對比2010-2014屆大學(xué)畢業(yè)生中未就業(yè)人群分布比例發(fā)現(xiàn)，最近5屆的畢業(yè)半年后未就業(yè)大學(xué)生，繼續(xù)找工作的比例逐漸降低，而 待定族 比例則呈現(xiàn)上升的趨勢。

麥可思專家宋修遠(yuǎn)指出， 待定族 中既有對未來是有所計劃的(準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、準(zhǔn)備公務(wù)員考試、參加技能培訓(xùn)等)，也包括不急于就業(yè)而去增加閱歷的群體。記者了解到，在 慢就業(yè) 群體中，有的學(xué)生是理性就業(yè)，慢慢考慮人生道路；有的則是逃避就業(yè)壓力，或者對澳際一片茫然。

宋修遠(yuǎn)認(rèn)為， 待定族 和 慢就業(yè) 的出現(xiàn)都反映了大學(xué)生就業(yè)觀的改變，他們的選擇也比以前更多，很多大學(xué)生也在更多地考慮職業(yè)長期發(fā)展和就業(yè)質(zhì)量。

對 于先充實個人能力或經(jīng)歷、后就業(yè)的選擇不能簡單用 好 或 不好 加以評價。國外有一部分大學(xué)生在剛畢業(yè)時也有 間隔年 (Gap year)的情況，比如先做一段時間義工或者旅行，然后再就業(yè)或者深造。這種情況通常發(fā)生在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)和家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好的畢業(yè)生。 宋修遠(yuǎn)說。

在北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函看來，這兩類現(xiàn)象的出現(xiàn)都是正常的，體現(xiàn)了目前90后畢業(yè)生的群體特征。

從我所了解的北京地區(qū)高校的普遍情況來看，目前高校就業(yè)工作的難點首先就是學(xué)生就業(yè)觀念變化的影響。 北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫長林指出，畢業(yè)生不想到京外就業(yè)、不急于就業(yè)、暫不就業(yè)和準(zhǔn)備繼續(xù)考研(微博)、出國的人數(shù)一直保持上升趨勢， 有業(yè)不就 現(xiàn)象將長期存在。 其次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的新型就業(yè)模式，畢業(yè)生靈活就業(yè)比率將保持高位，而國家相關(guān)的人事管理制度改革、社會觀念對這種現(xiàn)象認(rèn)可程度并不能完全適應(yīng)這種變化，導(dǎo)致高校對這類畢業(yè)生的服務(wù)難度加大。

■ 行業(yè)分析

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘依舊火爆

記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，雖然BAT招聘的變化看似給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招蒙上一層陰影，但從目前情況看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求仍然強(qiáng)勁。

吉林省某理工高校計算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生小王告訴記者，他們輔導(dǎo)員曾說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員飽和，可能會縮招，就業(yè)形勢不如去年，但他通過參加招聘會發(fā)現(xiàn)目前并沒有太大影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘依舊火爆。

小王說自己從9月末開始應(yīng)聘，至今投過30多份簡歷，目前已經(jīng)有五六個offer了，基本確定了去向。在他看來， 工作還是很好找的。周圍同學(xué)和他的情況差不多。

北 京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫長林指出，從行業(yè)來看，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，國企央企，特別是制造業(yè)相關(guān)企業(yè)招聘數(shù)量有所減少，崗位競爭激烈；新興行業(yè)招聘 勢頭較強(qiáng)，受國家 互聯(lián)網(wǎng)+ 、 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 、 中國制造2025 等宏觀政策的影響，互聯(lián)網(wǎng)金融、軟件IT等信息服務(wù)業(yè)、高端智能裝備制造、 教育咨詢等新興領(lǐng)域和重點行業(yè)招聘需求加大。

記者從智聯(lián)招聘、前程無憂、英才網(wǎng)聯(lián)等招聘網(wǎng)站了解到，目前IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊/電子，金融/銀行/投資/證券等行業(yè)仍然是校園招聘的主體力量，這些行業(yè)的招聘量都處在前列；貿(mào)易/快消/耐消品、醫(yī)療、教育培訓(xùn)、咨詢等行業(yè)的需求相對平穩(wěn)。

相比之下，制造業(yè)會受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展的影響，招聘呈現(xiàn)疲態(tài)。建筑、化工、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)就業(yè)較難，此外，哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、歷史等傳統(tǒng)的就業(yè)困難專業(yè)的就業(yè)形勢仍然不容樂觀。

據(jù)了解，從目前北京市大學(xué)生就業(yè)需求來看，文科類專業(yè)仍屬于供大于求的狀況。從今年國考、京考報名的情況來看，公務(wù)員可能是這些文科類專業(yè)學(xué)生的首選職業(yè)之一，而公務(wù)員也確實為這些專業(yè)的學(xué)生提供了大量的崗位。

智 聯(lián)招聘校園事業(yè)部全國培訓(xùn)及業(yè)務(wù)推廣經(jīng)理龍鳳建議，對于哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的學(xué)生來說，樹立信心，提升技能，拓寬職業(yè)視野，勇于嘗試很重要，不要被所 謂的專業(yè)和興趣束縛了自己的眼界和求職方向。任何行業(yè)、企業(yè)和崗位都可以去嘗試和探索，企業(yè)關(guān)注的是求職者的技能，很多崗位跨專業(yè)也是可以接受的。

前程無憂職場顧問王劍也希望這些學(xué)生應(yīng)該更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態(tài)，接受就業(yè)可能與專業(yè)不對口的現(xiàn)實，肯從基層做起，從而積累寶貴的工作經(jīng)驗，提升競爭力。

■ 就業(yè)分析

孫長林 北京科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任

優(yōu)質(zhì)崗位競爭加劇

從目前學(xué)校整體就業(yè)市場情況來看，針對2016屆畢業(yè)生的招聘活動依然保持了 用人單位進(jìn)校開展招聘活動時間提前，不同用人單位對畢業(yè)生吸引力差異加大 這樣的趨勢。用人單位進(jìn)校招聘的數(shù)量與2015年同期略有上升，結(jié)構(gòu)有所變化。

這種變化意味著競爭的加劇：一方面，受學(xué)生歡迎的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位數(shù)量的減少，導(dǎo)致畢業(yè)生想找到一份滿意的工作難度加大；另一方面，受企業(yè)歡迎的優(yōu)秀畢業(yè)生往往會得到多個就業(yè)機(jī)會，導(dǎo)致企業(yè)招聘到優(yōu)秀畢業(yè)生的難度加大。

從目前學(xué)校招聘活動安排和與用人單位交流情況來看，雖然整體上就業(yè)需求有所減少，但用人單位的招聘結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行調(diào)整，減少的崗位往往是一些低端的崗位。因此我個人感覺，對于重點高校和高學(xué)歷人才來說，就業(yè)崗位需求數(shù)量上的影響不大，但優(yōu)質(zhì)崗位的競爭將會加劇。

■ 創(chuàng)業(yè)分析

新畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)同比增長近一倍

近幾年在就業(yè)難的大背景下，國家一直大力鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。當(dāng)下，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新也已成為高校的共識，高校的就業(yè)工作正從以就業(yè)為主轉(zhuǎn)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并重。

根 據(jù)人社部、教育部、國家工商總局合作進(jìn)行的大數(shù)據(jù)交叉比對顯示，2014年在工商部門新登記注冊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)總數(shù)達(dá)到47.8萬人，比上年增加11.9萬 人，增加比例為33.3%。而據(jù)發(fā)改委政研室主任、新聞發(fā)言人施子海之前介紹，今年新畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例同比增長了近一倍，去年40萬留學(xué)歸國人員中 15%選擇了自主創(chuàng)業(yè)。這些都可見得國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策已經(jīng)發(fā)揮了作用。

教育部 高校學(xué)生司就業(yè)處處長王林曾透露，今年以來，全國已經(jīng)有82%高校開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的必修課或選修課，開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育的課程門數(shù)比去年增加了14%。高校 設(shè)立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金達(dá)到12.2億元，設(shè)立的創(chuàng)業(yè)基地數(shù)量也增加了18%。場地的面積增加了近20%，大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的人次達(dá)到了300余萬人 次。

不過，據(jù)了解，目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以電子商務(wù)、開網(wǎng)店等小規(guī)模創(chuàng)業(yè)為主。北京市人力資源和社會保障局大中專畢業(yè)生就業(yè)處劉璟衛(wèi)在網(wǎng)絡(luò)訪談中透露，北京市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以此為主，大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)較少。

而智聯(lián)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一年以前有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生占比為3.2%，現(xiàn)在增長到6.4%，學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目中，外賣送餐最為流行。

記 者通過采訪部分大學(xué)生了解的情況也與此相吻合。據(jù)了解，目前大學(xué)生雖然創(chuàng)業(yè)人數(shù)有所增長，但依然占少數(shù)。一位北京的大四學(xué)生告訴記者，在國家和學(xué)校的鼓勵 下，周圍有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生確實增加不少，但畢業(yè)時真正去創(chuàng)業(yè)的是極少數(shù)。畢竟創(chuàng)業(yè)是很艱苦，也很需要能力的事情。 有些學(xué)生拿過學(xué)校和北京市創(chuàng)業(yè)大賽的 獎，但畢業(yè)時還是去找工作了。那些創(chuàng)業(yè)的學(xué)生做的也都是開個小實體店、網(wǎng)店或者開發(fā)APP，很多創(chuàng)業(yè)項目也是和學(xué)生相關(guān)的。

北京林業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任徐博函指出，創(chuàng)業(yè)對高校就業(yè)率的影響不會太大，北京林業(yè)大學(xué)參與創(chuàng)業(yè)的學(xué)生人數(shù)也就占總數(shù)的2%-3%，大家還是在一個嘗試的階段。畢竟目前大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功率不高，創(chuàng)業(yè)生存能力不強(qiáng)。

從 我們學(xué)校的定位來看，目前把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重點放在教育上，而不是追求創(chuàng)業(yè)人數(shù)的增加或者創(chuàng)業(yè)項目的增加，這也和我們林業(yè)大學(xué)的學(xué)科背景有關(guān)系。我們主要是 讓學(xué)生多參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類的活動、實踐、比賽，感受創(chuàng)業(yè)氛圍。我們每年都做創(chuàng)業(yè)大賽，這幾年參加比賽的學(xué)生數(shù)量和項目質(zhì)量確實都有提高。 徐博函說。

徐博函強(qiáng)調(diào)，學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)教育并非一定要創(chuàng)業(yè)，而是提升素質(zhì)。 體驗創(chuàng)業(yè)過程，對學(xué)生找工作以及個人成長也是很有好處的。

觀點

●熊丙奇，21世紀(jì)教育研究院副院長

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不應(yīng)分高端低端

從 上個世紀(jì)90年代起，我國就開始鼓勵大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可是，10多年過去，大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例很低，本科畢業(yè)生不到2%。原因在于，很多大學(xué)生都有 創(chuàng)業(yè)的夢想，但在現(xiàn)實中卻難邁出創(chuàng)業(yè)的腳步 都想選擇高大上的科技、金融領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，可是，大學(xué)畢業(yè)生有多少具有這方面的能力？

對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我國整個社會都陷入 眼高手低 的困境。往往，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，社會會一致喝彩，而大學(xué)生選擇養(yǎng)豬、養(yǎng)雞，社會則嗤之以鼻。

事實上，大學(xué)生選擇那些社會輿論看不起的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，價值并不比科技領(lǐng)域低，提高每個行業(yè)的服務(wù)水平，才能整體促進(jìn)社會的發(fā)展。高等教育大眾化的重要意義，就在于此。把勞動、行業(yè)分為三六九等，是對職業(yè)的歧視，也局限了我國社會的發(fā)展。

另 外，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)來說，不積跬步，何以致千里？中國的大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，才剛剛起步。對于起步階段的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，必須有正確的價值理念，不能對大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 貼上諸如低端創(chuàng)業(yè)或高端創(chuàng)業(yè)的標(biāo)簽，而應(yīng)該鼓勵學(xué)生結(jié)合自身的能力去實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)理想，對不同領(lǐng)域的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，有必要給予一樣的政策性支持。同時，要 對剛進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的能力，讓他們的創(chuàng)業(yè)從小走到大。

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