2017中國海歸就業(yè)調(diào)查：情感與文化因素是主導(dǎo)

2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇近日在北京舉行。在論壇上，中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布了一份聯(lián)合北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司所開展了一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告。調(diào)研主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，其學(xué)歷涵蓋從高中、本科以至博士多個(gè)層次。研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調(diào)查共收到820份問卷，其中，被調(diào)查者中，女性居多，占到近70%，在年齡方面，主要集中在26-35歲。受訪者學(xué)歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導(dǎo)。

報(bào)告顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素，民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇，海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)，各地政府通過人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。

留學(xué)生為什么選擇回國就業(yè)？

根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)和北京海威時(shí)代教育咨詢公司聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，海歸選擇回國就業(yè)的首要考慮是 情感與文化因素 ，占到43.7%。

隨后分別是 國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定 和 國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè) ，分別占37.1%和23.4%。

此外， 國內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系較好 、 國家針對(duì)海歸的政策有吸引力 、 所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)就業(yè)前景好 也是留學(xué)生選擇回國的重要原因。

哪些企業(yè)傾向于招聘留學(xué)生？

調(diào)查顯示，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)等對(duì)海歸的偏好逐漸增加。其中，海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)海歸的傾向度高達(dá)60%，外資/合資企業(yè)是54.5%，民企是53.3%，國企是50%。

此外，82.5%的單位在一定程度上給海歸員工提供了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等。

50%的國企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化，相比之下，民營企業(yè)會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

外聯(lián)出國顧問集團(tuán)董事長何梅表示，雖然目前海歸就業(yè)形勢不容樂觀，但還是有三類留學(xué)生受到歡迎：一是拿到國外學(xué)位并同時(shí)有在跨國公司實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的，二是有不錯(cuò)工作再出國深造的，三是跨專業(yè)多元化的海歸人才。

海歸就業(yè)劣勢有哪些？

《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，經(jīng)過多年的海外歷練，留學(xué)人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡(luò)，掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、充滿創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢，在中國社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用，但同時(shí)也存在著很多較為突出的劣勢。

不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢。在此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗(yàn)分享。