加拿大工作好找嗎?制勝一招教給你.

　　加拿大工作好找嗎?這是很多加拿大留學(xué)畢業(yè)生共同的問(wèn)題。加拿大人才眾多，本地人要和國(guó)際人才一同爭(zhēng)奪有限的職位，殘酷程度就可想而知了。通過(guò)觀察那些落敗的人，有很多是“裸聘”抱著撞大運(yùn)的心態(tài)去應(yīng)聘，絲毫不講求策略，這肯定是不行的。為了給大家找工作提供一個(gè)參考，下面本文就教給大家一招。

　　左右逢源，job agents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過(guò)程中，閣下的interview 機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見(jiàn)其重要性。Job agent是公司人力資源部門(mén)工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見(jiàn)數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于

第二類是長(zhǎng)期consultant類，這類agents 會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

　　加拿大工作好找嗎?這個(gè)問(wèn)題還真不好回答。如果你對(duì)加拿大用工情況了解不深，沒(méi)有掌握一定的技巧策略，可以說(shuō)你會(huì)很難;如果你在找工作之前，先潛下心來(lái)好好研究加拿大職場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及企業(yè)用工需求，再加上一些靈活的應(yīng)對(duì)策略，相信企業(yè)是會(huì)垂青你的。

　　加拿大工作好找嗎?這是很多加拿大留學(xué)畢業(yè)生共同的問(wèn)題。加拿大人才眾多，本地人要和國(guó)際人才一同爭(zhēng)奪有限的職位，殘酷程度就可想而知了。通過(guò)觀察那些落敗的人，有很多是“裸聘”抱著撞大運(yùn)的心態(tài)去應(yīng)聘，絲毫不講求策略，這肯定是不行的。為了給大家找工作提供一個(gè)參考，下面本文就教給大家一招。

　　左右逢源，job agents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過(guò)程中，閣下的interview 機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見(jiàn)其重要性。Job agent是公司人力資源部門(mén)工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見(jiàn)數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于

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