新加坡留學(xué)工作要點解析 .

　　去新加坡留學(xué)的價值有很大的發(fā)揮!有一部分人群是希望通過新加坡留學(xué)生打工的方式為自己增添工作經(jīng)驗，在今后的畢業(yè)工作尋找中占據(jù)有利位置。所以說，新加坡留學(xué)政策的修訂是有很大價值的。

　　休假

　　一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　花紅

　　按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。所以，新加坡留學(xué)生打工期間，也可以享受到當(dāng)?shù)氐囊恍┱吒＠?，有明確的利益保障。

　　工傷賠償

　　根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　裁員

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

　　辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

　　新加坡留學(xué)政策的寬松，讓眾多的學(xué)生可以在新加坡工作，得到進(jìn)一步的實力提升。

　　上述這么多打工常識的介紹就是希望學(xué)生能夠有關(guān)新加坡留學(xué)生打工的一些工作常識有所了解。因此新加坡留學(xué)政策如果學(xué)生和家長還需要了解其他方面，可以繼續(xù)咨詢澳際留學(xué)顧問，我們問您一一解答。

　　新加坡留學(xué)關(guān)注的研究生熱門專業(yè)，公共管理項目，新加坡的公共管理項目目前比較熱門的學(xué)校是新加坡國立大學(xué)、南洋理工和新加坡管理大學(xué)。公共管理項目一般設(shè)在政府管理學(xué)院下面，有授課型和研究型兩種。授課型的項目一般都會安排相關(guān)的實習(xí)，這個是一大優(yōu)勢，申請人可以在新加坡的政府工作部門進(jìn)行相關(guān)的實習(xí)。研究型的公共管理項目側(cè)重培養(yǎng)在公共領(lǐng)域的研究人才培養(yǎng)。因此，導(dǎo)師比較傾向在研究方向上找到合適自己研究興趣的申請人。結(jié)合澳際在申請研究型項目的經(jīng)驗而言，進(jìn)行套磁和面試輔導(dǎo)的申請人最后拿到錄取幾率非常大。