法國(guó)留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀.

　　對(duì)于法國(guó)留學(xué)生來說，了解法國(guó)就業(yè)形勢(shì)很重要，這關(guān)系到畢業(yè)之后能夠在法國(guó)順利找到工作。下面是澳際小編總結(jié)的關(guān)于法國(guó)就業(yè)形勢(shì)的一些介紹，希望大家看了之后能夠有所了解。

　　巴黎人漢默(Malcolm Hammer)過著許多學(xué)生認(rèn)可的生活：他與朋友共用一個(gè)公寓，換過許多工作，有著明確的政治觀點(diǎn)，但他的未來計(jì)劃卻不大確定。漢默六年前就從大學(xué)畢業(yè)了，但是與數(shù)以千計(jì)其他法國(guó)畢業(yè)生一樣，他深陷于經(jīng)濟(jì)困境中，在實(shí)習(xí)、臨時(shí)工和自由職業(yè)之間徘徊。

　　在意大利、德國(guó)、西班牙和希臘，許多大學(xué)畢業(yè)生和年輕員工與34歲的漢默處境相似，經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能令他們處境更糟。"我們是那種一切都走正軌的人：高學(xué)歷，實(shí)習(xí)，接受任何工作條件，卻仍然找不到一個(gè)合適的工作，"漢默說道。"企業(yè)更喜歡招實(shí)習(xí)生，而不是創(chuàng)造工作崗位。"

　　正如希臘去年發(fā)生的年輕人騷亂一樣，不滿情緒可能很快轉(zhuǎn)變成暴力。法國(guó)也有抗議的歷史。更令人擔(dān)憂的是，經(jīng)濟(jì)下滑可能為歐洲創(chuàng)造"失去的一代"，這些人可能錯(cuò)過最終的經(jīng)濟(jì)回暖。日本曾有過這一前車之鑒，自1990年代的上次危機(jī)以來，日本年輕員工就被排除在正式就業(yè)市場(chǎng)之外。

　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減緩正給各地員工敲響警鐘，但漢默這樣的人面臨的前景尤其糟糕。過去一些年里，他們?cè)谝粋€(gè)艱難的就業(yè)市場(chǎng)中求職，老員工們占據(jù)著有良好保障的永久職位，而年輕的臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)生只能填補(bǔ)空缺，一旦不再需要就被解雇。法國(guó)上班族中最年輕群體中的失業(yè)率，比年長(zhǎng)者高出三倍。"這是一場(chǎng)代際戰(zhàn)爭(zhēng)，不同年齡團(tuán)體間競(jìng)爭(zhēng)激烈，"漢默說道。

　　經(jīng)常的不確定因素

　　2008年第四季度，15歲至24歲的法國(guó)員工失業(yè)率達(dá)到21.2%，在這一年間呈穩(wěn)步攀升趨勢(shì)。這一數(shù)字是25至49歲上班族失業(yè)率的三倍，後者只有7.4%。49歲以上上班族失業(yè)率只有5.2%。據(jù)路透調(diào)查，法國(guó)經(jīng)濟(jì)今年第一季度將縮水1.2%，因此企業(yè)可能裁撤更多臨時(shí)工并減少培訓(xùn)投入。那可能加劇歐洲大陸的一大問題惡化：由于經(jīng)常出現(xiàn)的不確定性，沒有固定職位的員工不能為未來做好規(guī)劃，建立家庭或購(gòu)買住宅。"一些臨時(shí)合同是年輕人非常好的墊腳石，"經(jīng)合組織研究人員Glenda Quintini說道。"對(duì)于其他人而言，它可能是永遠(yuǎn)走不出的陷阱。"

　　1990年代期間，曾經(jīng)以終生雇傭制度為榮的日本就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)。據(jù)經(jīng)合組織研究人員Chang-Hun Han的數(shù)據(jù)，到2007年約1/3日本員工沒有固定勞動(dòng)合約。數(shù)年前日本企業(yè)再度開始雇傭時(shí)，它們選擇的是新畢業(yè)的大學(xué)生，而不是被多年低技術(shù)工種或者失業(yè)折磨的人群。

　　三年前，漢默和他的朋友建立了"Generation Precaire"組織，捍衛(wèi)實(shí)習(xí)生和其他"不穩(wěn)定"員工的權(quán)利。許多人都懷有同樣的不滿。據(jù)2008年政治創(chuàng)新基金會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)研究，16歲到29歲的法國(guó)人中只有26%認(rèn)為澳際充滿希望，同一年齡階段的丹麥人和美國(guó)人該比例則分別達(dá)到60%和54%。

　　以上是對(duì)于法國(guó)就業(yè)形勢(shì)情況的分析，相信大家看了之后都有所了解了。準(zhǔn)備再法國(guó)工作之前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，從而才難順利的在法國(guó)找到工作。