法國管理專業(yè)留學(xué)的申請(qǐng)細(xì)則.

　　法國國內(nèi)生產(chǎn)總值占據(jù)著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國第6位，法國的駐華企業(yè)擁有著15萬中國員工這個(gè)現(xiàn)實(shí)，法國的研究與開發(fā)的支出更是超過了英國與德國，僅次于美國和日本而居于第三位。法國的一些家喻戶曉的品牌諸如標(biāo)致雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達(dá)能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立于世界經(jīng)濟(jì)浪潮核心的是它們獨(dú)有的企業(yè)文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。

　　相對(duì)于美國企業(yè)而言，法國企業(yè)則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對(duì)于一些資金投入回收期較長(zhǎng)的工作計(jì)劃，法企更容易接受一些。一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個(gè)企業(yè)在中國有著廣泛的市場(chǎng)。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強(qiáng)的人備受企業(yè)的青睞。如何理解領(lǐng)會(huì)管理層的期望，并能預(yù)見其需求，如何能使領(lǐng)導(dǎo)層理解中國現(xiàn)狀，成為法企內(nèi)的中國員工需要迫切面對(duì)的問題。這時(shí)法語就成了優(yōu)勢(shì)。雖然大多數(shù)的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準(zhǔn)確表達(dá)一個(gè)意思的時(shí)候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當(dāng)然，并不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會(huì)顯得具有比較優(yōu)勢(shì)。除此之外，法企和其它大多數(shù)企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結(jié)能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等，同樣對(duì)人才的主動(dòng)性，創(chuàng)意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。

　　法企以其獨(dú)有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個(gè)都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。

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