德國帶薪休假受法律保護(hù).

　　在德國，德國法定假期權(quán)是公民的一項基本權(quán)利，同就業(yè)權(quán)、名譽(yù)權(quán)一樣，神圣不可侵犯。除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。加上法定節(jié)假日，如新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等，假日總和超過150天。德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月前休完。

　　德國法定假期的最大特點(diǎn)是靈活性強(qiáng)。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間休假。除了10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。如此一來，在德國16個聯(lián)邦州，學(xué)校每逢各個節(jié)日，放假時間都不盡相同。家長們可根據(jù)孩子放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。為保證單位和企業(yè)正常工作，雇主也會根據(jù)實(shí)際需要安排員工分散休假。這樣既保證各個單位和企業(yè)的工作能順利進(jìn)行，員工帶薪休假也得到了落實(shí)。另外，人們的旅游時間相互錯開，可減輕旅游景點(diǎn)和交通過于擁擠現(xiàn)象。因此，德國人擁有的假期時間雖長且種類多，但很少出現(xiàn)交通擁堵、人滿為患的景象。

　　有了法律的堅實(shí)保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國得到了切實(shí)的貫徹，休假成為德國人生活中一項必不可少的內(nèi)容。德國人普遍認(rèn)為，只有休息好了才能工作好，度假有利于員工返回工作崗位后提高工作效率。他們還把休假視為與家人增進(jìn)感情的重要機(jī)會，大多數(shù)德國人在休假時會選擇與家人一起出游。

　　一般進(jìn)入每年的8月休假季，記者因工作需要很難找到采訪對象。辦公室沒人，手機(jī)關(guān)機(jī)，工作電話進(jìn)入語音信箱：“我在休假，請在8月底我休假結(jié)束之后再聯(lián)系我”。對于德國人來說，德國法定假期是他們的權(quán)利，雷打不動。