澳大利亞留學(xué)生找工作將會更難.

　　由于澳大利亞留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)機會變得更加稀缺，澳大利亞留學(xué)生在澳大拉亞就業(yè)找到工作的可能性也明顯下滑。為什么會出現(xiàn)這種情況呢?澳大利亞留學(xué)生該如何做出選擇呢?下面隨澳際小編來具體了解一下吧。

　　對484家澳洲公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年未雇用任何應(yīng)屆生的企業(yè)比例上升至19.3%，創(chuàng)下自2005年該統(tǒng)計開始以來的最高紀錄。上一年度的這一比例為12.5%，而2011年時僅為10%。雇主將此歸咎于經(jīng)濟疲軟，公司預(yù)算緊張以及應(yīng)屆生缺乏才干。

　　2013年，雇用澳大利亞留學(xué)生的雇主比例下降到了19%，相比2012年為23%，2011年為31%。

　　澳大利亞留學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)(Graduate Careers Australia)的新數(shù)據(jù)顯示，在484家受訪公司中，超過60%表示影響它們2013年應(yīng)屆生招聘的主要因素是經(jīng)濟疲軟或預(yù)算緊張。

　　但也有將近五分之一的用人單位吐槽澳大利亞就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)太差，稱“應(yīng)屆生的才干、經(jīng)驗和能力”是影響它們招聘意愿的主要因素。

　　有趣的是，鑒于近年來信息技術(shù)(IT)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)急劇下降，有30%的用人單位表示，具備IT專業(yè)學(xué)歷的畢業(yè)生是最難招的。

　　第二難招的畢業(yè)生是那些擁有商科和經(jīng)濟學(xué)學(xué)位的畢業(yè)生，有26%的用人單位在征求這方面的人才時遇到了困難。

　　澳洲畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)的執(zhí)行長艾吉(Noel Edge)說：“這些發(fā)現(xiàn)表明應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位在招聘上仍持謹慎態(tài)度?！北M管如此，他認為大學(xué)畢業(yè)生的長遠就業(yè)前景還是非常光明的?！拔覀兊难芯恳辉俦砻鳎髮W(xué)畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)后的最初幾年里，就業(yè)率出現(xiàn)強勁增長，”艾吉說。

　　“人際關(guān)系和溝通技巧”依然是用人單位最看重的應(yīng)屆生特質(zhì)。多年來，這項因素一直是用人單位征才時最為看重的因素。其次是“對所從事的行業(yè)的熱情和了解，動力、投入程度以及態(tài)度”，第三重要的是“批判性的推理和分析能力，解決問題的能力，橫向思維能力和技術(shù)能力”。排在第四位的是學(xué)業(yè)表現(xiàn)。

　　艾吉說：“雖然技術(shù)方面的知識很重要，但那些具備較強溝通能力的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)前景會更好?！?/p>

　　用人單位在招聘澳大利亞就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生時最不看重的就是“領(lǐng)導(dǎo)能力”，因為雇主將之視為一種可以留待日后慢慢培養(yǎng)的素質(zhì)。

　　綜上，澳大利亞留學(xué)生可能找工作會越來越難，如何在澳大利亞就業(yè)成了他們十分困擾的問題，不過沒有關(guān)系，只要學(xué)好知識和技能，踏實做事做人，小編相信你一定可以找到自己喜歡的澳大利亞就業(yè)工作的。

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