PSW簽證取消后的英國(guó)重薪招人.

　　據(jù)英國(guó)《華聞周刊》報(bào)道，從4月6日起，英國(guó)針對(duì)非歐盟留學(xué)生畢業(yè)后可以繼續(xù)留英工作實(shí)踐兩年的PSW(Post Study Work)簽證政策正式取消。取消PSW的政策，意味著應(yīng)屆生要想在英國(guó)工作，需要在畢業(yè)之后就找到一個(gè)能夠并且愿意為其辦理Tier 2工作簽證的雇主。而如果要辦理Tier 2工作簽證，除了雇主需要擁有擔(dān)保資格外，職位的年薪要求也需要達(dá)到2萬英鎊以上。英國(guó)《華聞周刊》通過對(duì)雇主、留學(xué)顧問以及留學(xué)生進(jìn)行采訪調(diào)查，了解了PSW簽證取消后雇主招人將面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

　　PSW簽證取消后雇主面臨招人困境

　　對(duì)于雇主而言，在收到大量應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的同時(shí)，又面臨著在應(yīng)聘者簽證與能力之間難以取舍的問題。擁有合法工作簽證的未必能力強(qiáng)，能力強(qiáng)的又未必有簽證。而兩者都兼?zhèn)涞娜瞬牛鶎?duì)雇主的要求較多。

　　在英國(guó)擁有數(shù)十家連鎖中醫(yī)診療保健門市的一家中醫(yī)企業(yè)集團(tuán)的人事主管劉女士對(duì)《華聞周刊》表示：“公司大部分店面的經(jīng)理或中醫(yī)助理是從持有PSW簽證的畢業(yè)生中招聘的。就算PSW簽證今年4月取消，目前持有PSW簽證的畢業(yè)生還有兩年左右的緩沖期?！?/p>

　　盡管劉女士認(rèn)為PSW的取消并不會(huì)帶來當(dāng)務(wù)之急的招聘困難，但是據(jù)《華聞周刊》從另外一位熟悉上述中醫(yī)企業(yè)的內(nèi)部知情人士獲悉，該企業(yè)最近在招聘中面臨不小的困難：“由于企業(yè)的性質(zhì)特殊，因此依賴精通中英文的雙語人才，而PSW沖擊最大就是中國(guó)畢業(yè)生。有PSW的中國(guó)畢業(yè)生容易找到工作，但他們的要求較高;而沒有PSW的畢業(yè)生，我們又不予考慮，因此招聘難度開始加大了?！?/p>

　　在接受《華聞周刊》采訪時(shí)，UKVISAS.COM移民顧問國(guó)佳表示：“從我們的經(jīng)驗(yàn)來看，如果應(yīng)聘者告訴其應(yīng)聘公司，自己還沒有在英國(guó)合法工作的權(quán)力，無論應(yīng)聘者有多出色，在這一問題上肯定輸于其他的申請(qǐng)人。”

　　《華聞周刊》在采訪中也發(fā)現(xiàn)，并不是所有的雇主都能用英國(guó)本地或不存在簽證問題的其它國(guó)家的員工。根據(jù)接受采訪的上述中醫(yī)企業(yè)的知情人士介紹，負(fù)責(zé)給中醫(yī)師提供翻譯和助理的員工目前大部分是PSW簽證，如何解決這類員工的簽證，成為公司的難題：“辦工簽的成本太高。最有可能的辦法就是像很多年前還沒有PSW簽證時(shí)一樣，招聘在讀的學(xué)生兼職打工。”

　　與此同時(shí)，接受《華聞周刊》受訪的部分雇主表示，由于PSW簽證取消，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作能力考察期就會(huì)明顯縮短，即使單位有辦理Tier 2技術(shù)工作簽證的擔(dān)保資質(zhì)，也沒有充分的時(shí)間考核試用沒有PSW簽證的應(yīng)屆畢業(yè)生。雇主在決定是否為應(yīng)屆生辦Tier 2簽證時(shí)舉棋不定，畢竟辦理Tier 2無論是在時(shí)間和薪酬付出上都存在著風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　對(duì)于雇主幫助應(yīng)聘者辦理Tier 2簽證的顧慮，國(guó)佳認(rèn)為，即使雇主不確定申請(qǐng)人是否可以勝任其工作崗位，他們還是可以幫助他們辦理工作簽證。因?yàn)槿绻暾?qǐng)人不能勝任，雇主可以隨時(shí)通知移民局取消他們的Tier 2簽證。甚至，雇主在幫雇員辦理工作簽證的時(shí)候可以只辦理1年的Tier2簽證，Tier 2簽證規(guī)定最多可以給3年，但是沒有規(guī)定最短的時(shí)間。

　　國(guó)佳認(rèn)為，華人雇主為了避免“人才短缺”，其招聘范圍不應(yīng)僅限于英國(guó)境內(nèi)的中國(guó)學(xué)生，如果講中文是必要的條件，也可以直接在中國(guó)招聘有潛力的員工。其實(shí)從國(guó)內(nèi)聘請(qǐng)員工和聘請(qǐng)已經(jīng)在英國(guó)的留學(xué)生，申請(qǐng)辦理工作簽證的程序基本上沒有太大的區(qū)別。

　　“另外，即將畢業(yè)的學(xué)生也應(yīng)該和專業(yè)人士咨詢將來可以續(xù)簽的途徑，畢竟英國(guó)的簽證類型繁多，除了PSW以外，還可以通過家庭、投資、經(jīng)商等方式留在英國(guó)。”國(guó)佳說。

　　職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)或因此改變

　　PSW簽證取消后，還可能加劇就業(yè)市場(chǎng)上“有身份的挑雇主，沒身份的被雇主挑”的局面。處于職場(chǎng)食物鏈上層的高技能人才將擁有更多的挑選雇主的權(quán)利，而不具有高技能的人才，則將面臨被移民政策“篩選”和雇主挑選的局面。

　　英中聯(lián)教育集團(tuán)移民顧問Alvin認(rèn)為，英移民新政提供了一種“篩選”機(jī)制，通過層層篩選留下真正優(yōu)秀的人才，同時(shí)也有利于促進(jìn)企業(yè)正規(guī)化。

　　他認(rèn)為，對(duì)于雇主來說，如果一個(gè)員工是不可替代的，為其辦理Tier 2簽證，并在最后一年給出35000英鎊以上的年薪助其辦永居是合理的。但對(duì)于一些技能要求較低的工作，雇主可能不會(huì)考慮支付高薪，中低技能人士現(xiàn)在要辦理Tier 2簽證或在五年后申請(qǐng)永居都將比較困難?！爱吘乖谟?guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，已有大批通過十年永居等渠道獲得了身份的人士，雇主可以雇傭這些人擔(dān)任此類工作?！?/p>

　　此外，員工通過公司擔(dān)保的工簽獲得英國(guó)永居之后，很多雇主還將面臨員工“另立山頭”的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。

　　根據(jù)《華聞周刊》采訪到的一家英國(guó)中醫(yī)集團(tuán)企業(yè)的內(nèi)部人士的介紹，早年通過工簽來英的中醫(yī)師在陸續(xù)獲得英國(guó)永居身份后，在法律上將不受擔(dān)保公司的任何約束，因此多數(shù)選擇脫離工簽擔(dān)保單位而獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，因此給公司帶來了新一輪追加招聘的難題。

　　該連鎖中醫(yī)企業(yè)的劉女士表示：“由于大部分中醫(yī)師符合英國(guó)Tier 2工作簽證的申請(qǐng)條件，我們樂意從中國(guó)招聘并辦理來英，但是我們將考慮引入服務(wù)年限的擔(dān)保金合同條款?！?/p>

　　而據(jù)《華聞周刊》獲悉，由于用工短缺局面的出現(xiàn)，英國(guó)華商企業(yè)開始通過英國(guó)本土技術(shù)院校聯(lián)合培養(yǎng)諸如中餐廚師等技術(shù)人才，這樣的局面也將逐漸改變英國(guó)的職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)。