英國大學(xué)畢業(yè)生求職選擇有所不同.

　　英國大學(xué)讀書的人群范圍很廣，來自不同國家不同性別不同年齡，而最后大家一樣會成為英國畢業(yè)生，這時不少人就要考慮自己的出路了，英國論壇提到不同人群的就職也有區(qū)別，那么具體是怎樣的呢?

　　根據(jù)調(diào)查顯示，盡管男性和女性畢業(yè)生的理想專業(yè)正走向趨同，但女性仍然表現(xiàn)出明顯不同的偏好。

　　開展研究的Targetjobs的史蒂夫·詹姆斯( Steve James)說，“男性表現(xiàn)出對科學(xué)和信息技術(shù)為基礎(chǔ)的行業(yè)的偏愛，而女性更偏向于公共部門的工作，這個結(jié)果讓我很意外?！?/p>

　　約17，000多名英國大學(xué)畢業(yè)生被要求說出他們最愿意工作的公司。像普華永道(PricewaterhouseCoopers)，德勤(Deloitte)和葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)這樣的大企業(yè)，在男性與女性意愿中的排名都很高。

　　Teachfirst這樣的慈善機(jī)構(gòu)是女性的第二選擇，然而對于男性來說，這類的工作只排在第33名。

　　在女性中排名第三的NHS(National Health Service——國家醫(yī)療系統(tǒng))畢業(yè)生計(jì)劃，卻在男性中排在第34。

　　英國論壇調(diào)查顯示，女性仍然遵循本能和直覺來尋找工作，而男性看重的是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益。

　　性別平等活動組織福西特協(xié)會(Fawcett Society)的政策和活動官員普瑞茜·森德拉姆(Preethi Sundaram)認(rèn)為，事實(shí)更加復(fù)雜?！澳承╊I(lǐng)域的工作在生活與工作的平衡上缺乏靈活性，比如說，高級金融業(yè)”。

　　她認(rèn)為，如果更多的企業(yè)提供共享育兒假和彈性工作的做法，職業(yè)的刻板印象會很快消除。

　　TeachFirst中有一半的參與者都把課堂上的知識作為一個機(jī)會來用在完全不同的專業(yè)，從而獲取領(lǐng)導(dǎo)和外交能力。

　　在現(xiàn)實(shí)中，大部分人的職業(yè)生涯在學(xué)生當(dāng)初選擇科目時就已經(jīng)確定了?？萍脊?，如IBM和蘋果，在男性中排名前十，而卻沒有進(jìn)女性的前20。

　　“這可能是因?yàn)榕⒃趯W(xué)校時沒有選擇STEM(Science, Technology, Engineering and Mathematics——科學(xué)、技術(shù)、工程與數(shù)學(xué))的科目，”學(xué)生網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)點(diǎn)The Student Room的市場營銷主任杰米·奧康內(nèi)爾(Jamie O'Connell)說。

　　“工程專業(yè)與數(shù)學(xué)科學(xué)領(lǐng)域分別只有15% 和38% 的女性學(xué)生。所以需要鼓勵更多的女孩選擇科學(xué)、技術(shù)和數(shù)學(xué)領(lǐng)域，不過目前還沒有明顯的改變”。

　　可以看出不同情況的英國畢業(yè)生在選擇和最后的結(jié)果方面都有區(qū)別，英國論壇提醒大家英國大學(xué)生求職雖然要多些理性，但同時還是要根據(jù)自己情況決定。

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