加拿大找工作 精心炮制履歷沒用場.

　　和大部分的新移民一樣，我到加拿大的當務之急就是找工作。按規(guī)矩先到新移民就業(yè)培訓班參加了為期一星期的課程，課程主要內容是介紹本地就業(yè)情況，輔導如何寫個人履歷和求職信，還有模擬面試等。

　　滿以為在國內“精心炮制”的個人履歷可以派上用場，卻原來這個流水賬式的履歷根本不符合人家的國情，人家有標準的個人履歷格式。于是在輔導員的幫助下，我把自己的“流水賬”作了脫胎換骨的修改，主要分成三大模塊：第一個模塊提綱挈領，高度概況自己的工作經歷;第二個模塊有血有肉，介紹自己的職稱職務，并佐以在此職務上所從事過的重要項目和成果;第三個模塊是學歷愛好等。于是，一份自己頗為滿意的履歷完成了。

　　課程結束，信心百倍，趁熱打鐵，魚翁撒網式的到處散發(fā)我那自覺良好的履歷。一個星期過去，除了一個在當天就有回復的電話以外(需長期夜班被我婉拒了)，其余都如泥牛入海，等待的心開始焦慮，到底問題出在哪里?朋友問了我?guī)拙湓捜珲囗敚骸耙阅氵@份‘戰(zhàn)績彪炳’的履歷去求這個職位，人家敢要你嗎?”

　　如夢方醒的我不得不連夜大幅修改履歷，把自己多年的成績全部刪除。經修改后的履歷果然奏效，約面試的電話接踵而至。如同一個急于把自己嫁出去的“剩女”，我不斷穿梭于各個公司的人事部，結果是有我看中別人而別人看不中我的，有別人相中我而我相不中別人的，也有大家都看不上對方的。我看中的公司當中，很多都以我沒有“加拿大經驗”而將我拒之門外。

　　我就不明白了，對新移民來說，顯然不會有任何加拿大經驗，如果沒有機會進入第一家公司，所謂的加拿大經驗從何談起?蒼天有眼，終于遇上一個人，讓我有機會踏出了極為關鍵的第一步。

　　面試當天，人事部經理先簡單扼要地介紹了一些公司的基本情況，然后步入正題，問一些標準的問題，此過程約十多分鐘，目的是考察你的人品和交流技巧，然后直接帶到所屬部門經理面試。

　　和部門經理的會面很有趣，從一開始就覺得我們之間的談話投機，我漸漸察覺到，對方在專業(yè)上是個能手，但在見工的技巧方面顯然還是個生手，讓我有機會逐漸地引導話題向自己熟悉的方向發(fā)展。她向我介紹了一些部門的情況，問了一些并不高深的專業(yè)問題，而我們花在為人處世相關問題上的時間更多。趁此機會向她強調我的工作經驗對她有何幫助和我對這份工作的強烈興趣，當然也沒有忘記感謝她給我提供的面試機會。

　　一個多小時的面試下來，我對拿下這份工作確信無疑。果然沒出兩天就接到通知，但并不是如我所料的去簽約，而是見總經理。

　　我懷著一顆忐忑不安的心按時赴約?？偨浝頋M臉嚴肅開門見山：“財務總監(jiān)和我談了你的情況，她想收你進來，我不同意，從你的履歷上看，你完全沒有加拿大經驗?！庇质沁@一套!我奮起反擊：“是的，我剛來，當然沒有加拿大經驗。但是全世界的會計原理是一樣的，借貸平衡并不會因為國家不同而有所差異。我在中國所服務的是全球連鎖公司，我們的會計系統(tǒng)都是按照國際標準設立的，以我近20年的會計經驗，我并不認為這個職位的技術操作會對我造成任何困難?！?/p>

　　“哈哈，財務總監(jiān)也是這么說的。”他接著問了我一些諸如什么是我的強項弱項等問題，我自始至終強調自己的強項，對自己的弱項也表現(xiàn)出極大的自信心，因為沒有人會雇傭對自己沒有信心的員工。我找了一個對勝任這份工作殺傷力最小的弱點進行“揭發(fā)”，作為外國人，語言弱勢是我們無可否認的問題，你英文再怎么溜能溜得過本土洋人?但能溝通，對工作不造成影響就行了?？偨浝碜詈笳f：“今天我之所以想見你，是因為財務總監(jiān)堅持要招收你，并且工資待遇全部按你的要求沒有改動，還免去了你的試用期，所以我想看看你是否值得。歡迎你加入我們的團隊!現(xiàn)在你可以去簽約了?！?/p>

　　至此懸在半空的心放下來了，我實實在在地拿下了這寶貴的第一份工作。謝天謝地!我遇到了財務總監(jiān)這個知音!