美國留學生在美國就業(yè)情況.

　　中國留學生在美國就業(yè)情況如何?到美國留學在美國找工作如何找到一份好的工作呢?我們來看看美國留學就業(yè)情況。

　　一、帶薪實習的機會告訴了我們什么

　　在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習。并且有很多CPT會付工資。

　　然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

　　所以這個機會告訴了我們什么呢?第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是一個很重要的參考因素，因為并不是所有學校都會開設(shè) 這樣的課程，比如說Boston College 的 Accounting 就沒有提供CPT的機會。第二，進入學校入讀之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機會。

　　二、就業(yè)的順序

　　總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在6萬5左右的名額，而申請者很多時候會達到18-20萬。

　　所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因為并不是所有的公司都有資質(zhì)幫助你申請H1B，這個很好理解，就好象說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了。

　　三、關(guān)于OPT

　　OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗。

　　如下圖所示，在一個學生畢業(yè)前90天內(nèi)即可去申請OPT，但是必須在畢業(yè)前3周提交申請。而OPT開始的時間一般是在畢業(yè)后60天內(nèi)。但是，請 注意， 對于同一個學生來說，每個Degree Level 只有一次OPT的機會，換句話說，如果你在美國先讀了一個Master，然后申請了OPT，那么在OPT結(jié)束后你又讀了一個Master那么你就不能再申 請OPT了。而如果這個時候你選擇是繼續(xù)讀PhD，那么在PhD結(jié)束后你還可以繼續(xù)申請OPT。

　　如上我們所說的OPT時長僅僅是對于普通專業(yè)的學生，但是對于STEM專業(yè)(science， technology，engineering，mathematic)的學生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請把OPT延長至29個月，所以 STEM學生都能有2年抽H1B的機會。這樣就大大增加了拿到H1B的機會。從這點也可以印證我們上面所說的在就業(yè)方面，理工科更有優(yōu)勢的觀點。這也說明 其實美國政府也是歡迎有技術(shù)能力的外國人在美國的工作的，另一方面也可以說，美國政府也在保護本土人的就業(yè)環(huán)境。

　　上述就是有關(guān)中國留學生在美國就業(yè)情況的分析，以及其就業(yè)建議等，希望對您有所幫助。

　　中國留學生在美國就業(yè)情況如何?到美國留學在美國找工作如何找到一份好的工作呢?我們來看看美國留學就業(yè)情況。

　　一、帶薪實習的機會告訴了我們什么

　　在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習。并且有很多CPT會付工資。

　　然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

　　所以這個機會告訴了我們什么呢?第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是一個很重要的參考因素，因為并不是所有學校都會開設(shè) 這樣的課程，比如說Boston College 的 Accounting 就沒有提供CPT的機會。第二，進入學校入讀之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機會。

　　二、就業(yè)的順序

　　總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在6萬5左右的名額，而申請者很多時候會達到18-20萬。

　　所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因為并不是所有的公司都有資質(zhì)幫助你申請H1B，這個很好理解，就好象說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了。

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