中國留學(xué)生在日本企業(yè)中逐年走俏，一方面說明中國留學(xué)生的素質(zhì)在提高，另一方面也說明日企正在尋求自身的轉(zhuǎn)型。但是，中日兩國企業(yè)在對(duì)人才的需求和培養(yǎng)上大相徑庭。留學(xué)生們必須把握住日企的“脈搏”，才能精確地在其中找到自己的位置。
從2011年的就業(yè)情況來看，松下電器、優(yōu)衣庫等大企業(yè)均招收了1000名以上的外國人，占該企業(yè)當(dāng)年新人的80%。雖然這個(gè)數(shù)據(jù)包含了在外國現(xiàn)地的招人情況，但可以看出外國人、留學(xué)生對(duì)日本企業(yè)的重要性。
一家市場(chǎng)調(diào)查公司在對(duì)366家日企進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，最受企業(yè)歡迎的是精通日語的本科畢業(yè)生；其次是不精通日語的本科畢業(yè)生；最后才是高學(xué)歷的MBA們。這又是為什么呢？
這家調(diào)查公司的會(huì)長(zhǎng)大淹令嗣解釋稱：“日本企業(yè)喜歡要‘白紙’，然后他們會(huì)給這張紙染上本公司的‘顏色’。這對(duì)新人培訓(xùn)來說十分重要，所以他們更喜歡本科畢業(yè)生。因?yàn)樗麄冊(cè)谂嘤?xùn)MBA生們時(shí)感到很困難。這說明日企在與外國人才的接觸上還存在障礙”。
日本企業(yè)為改善這方面不足也做出了努力。2010年時(shí)日本樂天集團(tuán)就制定計(jì)劃，從今年起施行公司內(nèi)部英語交流制度。此舉就是為了提高職員的英語能力，改善與其他外國籍職員的溝通情況，真正實(shí)現(xiàn)“國際化”。
Amy GUO 經(jīng)驗(yàn)： 17年 案例：4539 擅長(zhǎng)：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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