美國哈佛大學(xué)如何評職稱？

與許多美國大學(xué)不同的是，哈佛并沒有終身制的副教授。在哈佛，如果按照正常程序走，從助理教授升到副教授除了需要上述北亞利桑那大學(xué)的6個基本步驟外，還有校內(nèi)外的同行評議。哈佛給助理教授的期限一般是5年。在經(jīng)過一次副教授評審而未通過時，一般會得到3年的寬限。但如果當(dāng)助理教授8年了還是通不過評審，那就對不起了——請卷鋪蓋走人。需要說明的是，女性助理教授如果懷孕和生育，則可以得到額外的假期，這一假期不算入合同期內(nèi)。

哈佛評正教授的程序有兩種情況：一種是內(nèi)部晉升——從副教授晉升為正教授，另一種是從外校直接招聘正教授。這兩種情況的共性是，都無須自己申請或申報，但都需要校內(nèi)外學(xué)者專家的嚴格評議。

在副教授任期將滿時，要提交一系列個人材料（發(fā)表著作、著作的書評、歷年的教學(xué)評審等），由系主任召集一個評審小組，擬出一個比較名單（通常是和年齡、資歷相當(dāng)?shù)男Ｍ馔邢啾龋?，把名單拿給校外資深同行進行評議。評審小組在閱讀這些資料之后，向全系的正教授們做出晉升或者不晉升的推薦，由全系的正教授進行投票表決。表決通過之后，把材料提交給院長。每位正教授都有權(quán)利閱讀當(dāng)事人的全部材料以及外來的評議信，都有責(zé)任分別給院長寫信，對當(dāng)事人進行評議（這些信都是保密的）。院長及各位助理院長在審閱這些材料之后，如果通過，再提交給校長（當(dāng)然，有時院長也會駁回系里的推薦）。校長手下有專門的行政人員，組織起一個評審小組——這一小組由院長、系主任、校內(nèi)外的專家學(xué)者組成，在指定的日期和校長見面，一一匯報他們的評審意見。校長則在會上就候選人提出各種問題。在征詢過評審小組的意見之后，校長作出最終決定。

從外校招聘正教授的程序與內(nèi)部晉升的程序差不多，只不過多出一個環(huán)節(jié)——邀請三到四位候選人來哈佛做學(xué)術(shù)講座，然后納入綜合評價之中，優(yōu)中選優(yōu)。

綜上所述，美國大學(xué)教授的職稱晉升結(jié)果是由多人和多方因素決定的，職稱晉升制度整體上確保了優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才無須論資排輩就能脫穎而出。雖然美國大學(xué)的職稱評審確實無法做到百分之百的絕對客觀，例如要求申請人的科研成果受到“國際、國內(nèi)認可”就是一項帶有一定主觀性的評審內(nèi)容，但美國大學(xué)在職稱評審機制上基本確保了公平——比如，職稱評定對當(dāng)事人絕對保密，使校內(nèi)同事和校外同行都可以暢所欲言;再比如，校外同行評審意見，申報人自己可以找專家評審，校方也會組織校外專家，兩種方式各占一半;此外，還有一整套完善的職稱評審申訴與維權(quán)制度。