2017年今年60萬中國留學(xué)生回國 歸國人數(shù)將首超出國人數(shù)

十多年前中國每送出7人留學(xué)，迎回1人;現(xiàn)在，送出7個(gè)，回來8個(gè)(帶著家屬)。 這個(gè)段子似的描述，或許正在成為海歸的真實(shí)寫照。

毫無疑問，中國變得越來越具有吸引力。近日，海外人才專屬發(fā)展平臺(tái)LockinChina聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會(huì)，在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》。通過對(duì)15萬全球海外大學(xué)留學(xué)生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業(yè)的調(diào)查，最終以報(bào)告的形式展示了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，2017年留學(xué)生選擇回到中國的人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬，這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

回到中國 已成趨勢(shì)

在2016年做報(bào)告的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)有不少海外留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)存在國內(nèi)、國外兩邊同時(shí)找工作的想法 ，Lockin China的CEO Crystal表示： 在做2017年的報(bào)告時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)這些留學(xué)生回國發(fā)展的目標(biāo)十分明確，超過32%的人在畢業(yè)半年以前開始找工作，回國以后再找工作的人數(shù)占比44.5%，這一數(shù)字相較于去年的64%已經(jīng)有了顯著下降 。

另外，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國企業(yè)國際化早已成為近年來持續(xù)升溫的話題。而在中國企業(yè)的國際化進(jìn)程中，人才的重要程度遙遙領(lǐng)先于其他因素，能否組成適合的團(tuán)隊(duì)已是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性決策。因此，具有海外留學(xué)工作經(jīng)歷的人才，將是實(shí)現(xiàn)國際化戰(zhàn)略的核心人物。

也就是說，中國需要 海歸 ，中國市場(chǎng)也對(duì) 海歸 有吸引力， 回國 順理成章。至于回到中國的原因，則各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，54.8%的海歸主要看重中國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在中國，因此選擇歸國發(fā)展。

但是，另一個(gè)至關(guān)重要的因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國家繼續(xù)發(fā)展;而美國、英國和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學(xué)生歸國的現(xiàn)象。

回來后他們選擇這些行業(yè)

根據(jù)Lockin China報(bào)告顯示，海歸仍舊熱衷于學(xué)習(xí)商科、管理類和金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)，工程技術(shù)專業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)也是留學(xué)生重點(diǎn)選擇的專業(yè)。

14.8%的海歸期待回到中國后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優(yōu)勢(shì)是分不開的。

但是對(duì)于企業(yè)來說，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報(bào)告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求。

2017年2月，中國教育部、人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》也表示出，中國對(duì)制造業(yè)人才的需要。

海歸選擇工作時(shí)在意這些

Lockin China的CEO Crystal表示，超過40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬(人民幣 下同)這個(gè)區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國的海歸對(duì)自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區(qū)間內(nèi)，而美國的畢業(yè)生則最期待9~12萬級(jí)別的年薪。

除了薪資，海歸最關(guān)注的福利集中在 年假 、 入職培訓(xùn) 和 住房福利 上。留學(xué)生大多愿意留在一線城市，受近年來高房?jī)r(jià)的影響， 住房福利 也進(jìn)入海歸考量企業(yè)的備選因素中。

至于所選城市，上海在全球化人才、全球化企業(yè)兩個(gè)維度上均位列第一。在領(lǐng)英平臺(tái)上，上海的外籍員工數(shù)量是北京的2倍。而北京憑借著與領(lǐng)英全球最佳工作50強(qiáng)榜單匹配度最高的工作機(jī)會(huì)，超過上海，成為全球化工作機(jī)會(huì)最多的城市。

另外，根據(jù)Lockin China 的調(diào)查， 很少加班 這一項(xiàng)并沒有成為海歸著重考慮的因素，由此看來很多企業(yè)關(guān)于海歸 不愿加班 、 不接地氣 的印象并不能代表整個(gè)海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。

求職態(tài)度和實(shí)際錄取情況

根據(jù)Lockin China 網(wǎng)站上的投遞數(shù)據(jù)，畢業(yè)于英國的同學(xué)找工作最勤奮，平均每個(gè)人投遞了50.35個(gè)職位;其次是澳洲，平均投遞45.35個(gè)職位;排在第三的是美國的同學(xué)，平均投遞43.8個(gè)職位。

最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場(chǎng)類的職位;相反，銷售類的職位最不好招，其次是計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)和機(jī)械制造業(yè)，一直處于供大于求的情況，Lockin China認(rèn)為計(jì)算機(jī)和制造業(yè)人才一直是各個(gè)國家需求最強(qiáng)烈的人才類型，因此這些人才留在海外發(fā)展的幾率會(huì)大很多，中國國內(nèi)的相關(guān)職位相比較下來，并不是很容易招到適合的人才。

根據(jù)《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》，不少企業(yè)錄取海歸也會(huì)受到畢業(yè)國家的影響，比如說管培生這個(gè)職位大多會(huì)錄取美國畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會(huì)選擇英國，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國海歸的比例最大。

另一方面，中國企業(yè)曾經(jīng)對(duì)于海歸人群有眼高手低、不接地氣等的負(fù)面看法，隨著近年來越來越多的海歸人群走進(jìn)中國職場(chǎng)，中國企業(yè)的HR的觀點(diǎn)也漸漸開始改變，更多的企業(yè)愿意嘗試接受海歸，以及主動(dòng)尋找海歸人群。