海歸留學(xué)生不得不知道的職場(chǎng)知識(shí)

海歸留學(xué)生不得不知道的職場(chǎng)知識(shí)，如果你以為 海歸 身份是進(jìn)外資企業(yè)的金鑰匙，那么你很有可能會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)澆一盆冷水!

畢竟是花了錢(qián)、花了時(shí)間，當(dāng)然希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)。

畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的小吳(化名)表示，出國(guó)留學(xué)歸來(lái)，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。

名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮找工作。

在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的程雪表示，現(xiàn)在，海歸這個(gè)身份從某種程度上說(shuō)并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。名校畢業(yè)的程雪回國(guó)找工作并不順利，

很多企業(yè)看我的簡(jiǎn)歷，要么擔(dān)心我在國(guó)外的待遇比較高，回來(lái)后不能在企業(yè)安心工作;要么顧慮我缺乏本土工作經(jīng)驗(yàn)。

很多人認(rèn)為外資企業(yè)更看重海歸，事實(shí)并非如此。受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時(shí)也不那么 偏愛(ài) 海歸了。

一心想進(jìn)外資企業(yè)的小伙伴們可能會(huì)抓狂：

據(jù)分析，雖然海歸有 留洋 經(jīng)歷，比沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的同時(shí)期應(yīng)聘者適應(yīng)性強(qiáng)、思想更國(guó)際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國(guó)際化的產(chǎn)物。其在中國(guó)的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來(lái)的海歸因缺乏國(guó)內(nèi)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)沒(méi)有那么大的吸引力。

難道留學(xué)回國(guó)就沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)了嗎?

當(dāng)然不是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)回國(guó)人員在京就業(yè)的主要機(jī)構(gòu)類型為國(guó)有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)。

現(xiàn)在更加歡迎海歸入職的是民營(yíng)企業(yè)。以前很多海歸都不把民營(yíng)企業(yè)考慮在求職范圍內(nèi)，一心只奔著外資企業(yè)去。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)靈活等優(yōu)勢(shì)，令不少海歸投奔而來(lái)。如果得到老板的賞識(shí)，工資翻倍也有可能。

民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)頭羊新浪網(wǎng)的人力資源總監(jiān)段冬表示，企業(yè)首先需要看到的是員工的價(jià)值，員工能夠給企業(yè)做出什么樣的貢獻(xiàn)。在招聘員工時(shí)，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸更受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。

有實(shí)力，哪里都有用武之地，不用在外資企業(yè)一棵樹(shù)上吊死嘛!

那怎么樣才能體現(xiàn)出留學(xué)的優(yōu)勢(shì)呢?

爆熱的留學(xué)潮過(guò)后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實(shí)學(xué)的海歸回到國(guó)內(nèi)，夢(mèng)想憑借自己的 海歸帽子 找個(gè)好企業(yè)。但用人單位卻不買(mǎi)賬了，不僅給海歸設(shè)置了明確的學(xué)歷門(mén)檻，就連起薪也不那么體面了。

剛從回國(guó)的榮某表示，同批畢業(yè)回國(guó)的同學(xué)，起薪大多在3000元左右，而很多同學(xué)花費(fèi)40萬(wàn)留學(xué)回國(guó)，月薪卻只有1500元。海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)形成了巨大反差，海歸投資回報(bào)不平衡顯而易見(jiàn)。

但是...

如果只是從金錢(qián)方面來(lái)看，海歸投資回報(bào)不平衡的情況確實(shí)常見(jiàn)，但是回報(bào)不能僅僅用金錢(qián)去衡量。海外經(jīng)歷不僅給予我開(kāi)闊的眼界，澳際的語(yǔ)言環(huán)境更培養(yǎng)了我一口流利的口語(yǔ)。

常年從事海外人才業(yè)務(wù)的 老海歸 們也表示：

海歸的優(yōu)勢(shì)一般在3年左右才會(huì)顯現(xiàn)，但前提是他們能沉下心來(lái)融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)。

好高騖遠(yuǎn)、容易跳槽是目前企業(yè)用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，僅憑海歸背景實(shí)現(xiàn) 一步到位 是不可能的。

海歸應(yīng)該盡快地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，放下自己海歸的身份，以一個(gè)普通求職者的心態(tài)踏上求職之路。留學(xué)是一個(gè)挑戰(zhàn)，你成功了，的確令人佩服。但就業(yè)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，你不能永遠(yuǎn)躺在過(guò)去成功留學(xué)的功勞簿里。有句老話說(shuō)得好，是金子總會(huì)發(fā)光。只要你肯踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起，那么企業(yè)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你是人才。換句話說(shuō)，是不是一個(gè)人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎(chǔ)的工作中一點(diǎn)點(diǎn)證明。

這既是警語(yǔ)也是鼓勵(lì)，對(duì)留學(xué)的作用，既不能全盤(pán)否定，也不能過(guò)于看重。留學(xué)回國(guó)的同學(xué)要正確認(rèn)識(shí)自己、正確認(rèn)識(shí)用人單位、正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，把對(duì)薪酬、職位和未來(lái)發(fā)展的期待值調(diào)整到合理的檔位。彎下腰踏踏實(shí)實(shí)做事，才能成為 金歸 。