真的是“留學(xué)沒用海歸就業(yè)難”嗎？

據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)，2015年，中國輸出了留學(xué)生52.37萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。他們中，有些人從選擇出國到回國就業(yè)，都是父母的 提線木偶 ，留學(xué)錢沒少花，用人單位對海歸卻越來越挑了，有的明確設(shè)定學(xué)制等門檻，起薪也不再那么體面。

近年來， 海歸就業(yè)難 不時進入公眾視線。留學(xué)花費動輒數(shù)十萬甚至上百萬，海歸的就業(yè)質(zhì)量卻有些讓人失望。每月數(shù)千元的起薪，顯然讓一些家庭 高投入高收益 的想象落空。當角色扮演背離角色期望，出國留學(xué) 值與不值 便成為一個糾結(jié)的問題 這一場以教育之名的社會交換，不可避免會觸動許多家庭關(guān)于名譽和利益的敏感神經(jīng)。

當下的中國，逐漸從身份社會向?qū)I(yè)社會過渡。用人單位在招聘的時候，不僅在乎求職者的 出身 ，也在乎求職者的綜合素質(zhì)。同樣的 海歸 身份，不同的求職者在就業(yè)市場的待遇卻有著鮮明的反差：有些求職者不僅拿上了高新，還年紀輕輕就評上了教授甚至博導(dǎo);有些求職者不受待見，拿著 不夠體面 的月薪，讓自己和家人都感受到失落和挫敗。

海歸就業(yè)難 從直接原因上歸咎于海歸的社會聲譽下降甚至遭遇 污名化 ，從根本原因上歸咎于出國留學(xué)的功能異化。一方面，在功利和算計的裹挾下，出國留學(xué)成為一種 洗白學(xué)歷 、 貼金 的做法，良莠不齊、泥沙俱下;另一方面，海外高校魚龍混雜，既有世界知名的高水平大學(xué)，也有生源、師資都不怎么樣的一般大學(xué)，甚至還有通過招收留學(xué)生來圈錢的 野雞大學(xué) 。

伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型， 教育改變命運 的顯示度下降、周期性拉長，大學(xué)生就業(yè)難是一種普遍現(xiàn)象， 海歸就業(yè)難 只是其中的一種類型。求職的過程，也是用人單位和海歸社會互動的過程;如果海歸沒有特殊的技能和本領(lǐng)，又怎么贏得用人單位的 另眼相看 ?

在一些 精致的利己主義者 看來，出國留學(xué)能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學(xué)位你花一年就拿到了，其 含金量 難免會引發(fā)用人單位的質(zhì)疑。 海歸就業(yè)難 從某種意義上也是用人單位更加理性、務(wù)實的產(chǎn)物，他們不再迷戀 海歸 的標簽，而是更加看重求職者的真才實學(xué)。

美國教育家杜威認為， 教育只是生活的過程，而不是將來生活的預(yù)備 。在 海歸 符號價值不斷下降的今天，海歸要想 贏得尊重、發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值 ，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種 根底淺 、 腹中空 的海歸， 高投入低收益 看似偶然，實則必然。