留學(xué)生進(jìn)入美國職場如何盡快融入公司

據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，這周我們繼續(xù)跟生邱桐了解留學(xué)那些事。上周她跟我們分享了入境美國時需要注意的問題。這周，她的疑問關(guān)于留學(xué)生進(jìn)入美國職場需要注意的問題。

邱桐也開始考慮畢業(yè)后在美國找工作的問題，內(nèi)心總會有很多疑問和迷盲，問過身邊已經(jīng)進(jìn)入美國職場的學(xué)長們，有的學(xué)長說，第一次上班的時候，內(nèi)心特別不安甚至害怕，語言障礙、文化差異這些擔(dān)心又特別多，第一個星期，緊張的在公司英文都講不好，見了人除了打招呼只知道傻笑。這些職場新人膽小的問題，在美國就會被加倍的放大，中國人骨子里的謹(jǐn)慎、內(nèi)斂等等到美國人這就會變成認(rèn)為是安靜、不合群、不公開。留學(xué)生進(jìn)入美國職場需要注意些什么，有什么方法能夠盡快的融入公司，怎樣和美國同事和上級搞好關(guān)系?

有什么辦法能夠盡快融入公司?怎樣和美國同事和上級搞好關(guān)系?留學(xué)專家莫單玉建議，在美國工作，跟中國的文化會有一些差異，有幾點建議給在畢業(yè)之后，要在美國進(jìn)入職場的一些學(xué)生。

第一，需要跟同事主動的交流工作，因為中國人的工作習(xí)慣是領(lǐng)導(dǎo)在叫到自己的時候自己才會過去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，如果別人不叫，一般也不會主動過去跟別人交流工作的事情，甚至有一些人會避著領(lǐng)導(dǎo)，很害怕領(lǐng)導(dǎo)會叫自己，總覺得領(lǐng)導(dǎo)跟自己溝通交流會是什么樣的壞事。在美國，不能只是自己覺得努力工作就好，因為領(lǐng)導(dǎo)無法掌握你的工作進(jìn)度，自然就不能對你的工作有所評價。從某種意義上，你增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)荷，所以你需要主動的去跟領(lǐng)導(dǎo)交流工作，至少領(lǐng)導(dǎo)會在人際或者其他方面會對你有所幫助，并給你指導(dǎo)，這樣也可以盡量減少時間和精力的浪費，也避免誤會的產(chǎn)生。

第二，不要對任何一項小的工作掉以輕心，可能許多人會覺得自己很有能力，而且自己可以在規(guī)定的時間里面把領(lǐng)導(dǎo)分配給的自己的工作工作好，所以在剛接手的時候，有時間會掉以輕心，自信滿滿，可是真等到時間到了，才發(fā)現(xiàn)這個難度超出了自己的想象，或有一些事情并沒有做的特別的完美。這種對工作不是最上心、最負(fù)責(zé)的種態(tài)度，是不會得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持的。

第三，一定不要默默無聞的當(dāng)啞巴，因為中國人好像工作中不太喜歡表現(xiàn)自己，喜歡埋頭工作，都覺得只要自己做好分內(nèi)的事情有萬事大吉了。但在美國一般情況不是這樣的，美國人不太喜歡兩種名聲，一種名聲就是壞名聲，這個可以理解。第二種就是沒有名聲，那些只是默默無聞工作的人是無法建立起自己名聲的，因此如果想在美國的職場上建立自己的名聲，就不能只是單純的鼓勵工作，要需要多表達(dá)、多交流，讓別人知道你在做什么，知道你的努力和貢獻(xiàn)在哪里。

第四，一定不要忘記跟同事打成一片，像美國人工作之余喜歡一起喝杯咖啡，這是一個很好的相互交流的機會。對中國人來講，同事之間的聚會或者聚餐也是一個常事，但是很多中國人到了美國之后，反到無法融入這種節(jié)奏或者這種文化里，比較喜歡跟中國人混在一塊，如果忽略了跟美國同事的關(guān)系，可能在一些事情上的配合，就會比較的被動或者覺得辛苦。