海歸不對口就業(yè)多超1/4者月薪不足五千

近兩年出國留學(xué)人員回國發(fā)展的人數(shù)越來越多。近期發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》中提到，相當數(shù)量的海歸專業(yè)與工作不匹配，而超過四分之一的受訪者表示月薪低于5000元。

所學(xué)與所用之間差距大

調(diào)查報告中提到，超過半數(shù)的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認為 不怎么匹配 。認為 完全不匹配 的人較少，占7.4%。

超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)的4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。

在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000元-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

海歸回國就業(yè)優(yōu)劣勢明顯

海歸和國內(nèi)畢業(yè)生相比，有其明顯的優(yōu)勢，比如具有更廣闊的國際視野，掌握著先進的科學(xué)技術(shù)知識、商業(yè)模式，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有較強的優(yōu)勢。但是劣勢也同樣明顯。

在招聘會的采訪現(xiàn)場，企業(yè)談起海歸求職，他們表示并不會特別優(yōu)待海歸。在企業(yè)的眼里，海歸相比國內(nèi)畢業(yè)生，在某些方面卻并不接 地氣 。 可能是多年的海外生活求學(xué)的經(jīng)歷，他們的思維模式西化，反而不太容易接受國內(nèi)的企業(yè)文化。 企業(yè)的招聘負責(zé)人說。

《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》中也提到，近四成海歸受訪者也是希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗分享，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。

不過海歸進入企業(yè)工作后，優(yōu)勢會顯得更為突出。調(diào)查顯示，20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位表示海歸員工的工作崗位更核心等。其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位。外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化。民營企業(yè)更傾向于為海歸提供豐富的優(yōu)惠待遇。