出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中造成競(jìng)爭(zhēng)激烈

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中造成競(jìng)爭(zhēng)激烈，出國(guó)留學(xué)，去往國(guó)外留學(xué)，隨著教育的一體化，越來(lái)越多的學(xué)生選擇走出國(guó)門(mén)，近年來(lái)，留學(xué)歸國(guó)人員快速增長(zhǎng)，加上國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大、全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。

清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能供需研究》報(bào)告顯示了這一趨勢(shì)。

報(bào)告稱，改革開(kāi)放以來(lái)，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)180.96萬(wàn)人，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)。

最近6年來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員回國(guó)的人數(shù)顯著增加。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之從近年來(lái)海歸的特征來(lái)看，主要以 80后 、碩士學(xué)歷、商科專業(yè)為主。

我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員年齡分布在22~34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國(guó)人員的95%，有接近7成的留學(xué)回國(guó)人員年齡分布在22~26歲區(qū)間。

調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)。

在基層崗位從事銷售、市場(chǎng)的較多，與他們預(yù)期較為符合。

但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之海歸人士青睞國(guó)企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預(yù)期。

據(jù)智聯(lián)招聘(14.21, 0.01, 0.07%)2013年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，36.5%的回國(guó)人員第一份工作起薪不足4萬(wàn)元/年，67.2%的起薪不足6萬(wàn)元/年。

并且，僅三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會(huì)優(yōu)先對(duì)待海歸人士。

報(bào)告稱，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國(guó)人員的薪酬水平遠(yuǎn)低于期望值，這也導(dǎo)致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。

調(diào)查顯示，76.5%的留學(xué)歸國(guó)人員表示回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷。

在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%;3~5年跳槽的海歸占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%。

電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會(huì)關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之上述報(bào)告顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50%，不劃算的占20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之國(guó)外留學(xué)的高成本以及留學(xué)過(guò)程中提升的國(guó)際化視野、語(yǔ)言能力、生活適應(yīng)能力等優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致海歸有過(guò)高的留學(xué)效益期待。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之從留學(xué)的金錢(qián)成本來(lái)衡量，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時(shí)間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認(rèn)為3~5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%;認(rèn)為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟(jì)成本分別占比23%和24%;認(rèn)為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟(jì)成本的占比最少。

報(bào)告認(rèn)為，過(guò)高的留學(xué)效益期待和專業(yè)不對(duì)口，導(dǎo)致出現(xiàn)高端人才匱乏，這也是留學(xué)歸國(guó)人員勞動(dòng)力供給缺口產(chǎn)生的原因之一。

留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè)過(guò)度集中于經(jīng)濟(jì)、金融類是造成歸國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的重要原因。

出國(guó)留學(xué)專業(yè)過(guò)度集中之留學(xué)回國(guó)人員中，選擇工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生幾乎占到總數(shù)的一半。

目前，國(guó)內(nèi)大型企非常缺乏資本運(yùn)作和互聯(lián)網(wǎng)人才，文創(chuàng)領(lǐng)域海歸人才也有較大缺口，但留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)在這兩方面匱乏嚴(yán)重。

報(bào)告建議，未來(lái)人才政策制定的重點(diǎn)是根據(jù)國(guó)家自身發(fā)展的需要，吸引高端人才回歸，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，應(yīng)該努力為這類人才創(chuàng)造可以媲美國(guó)外的良好環(huán)境，降低國(guó)內(nèi)急需的留學(xué)人員在國(guó)外的滯留率。

此外，地方應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要，制定相關(guān)的政策， 避免人才扎堆特大型城市，促進(jìn)城市的均衡發(fā)展。