海歸歸國就業(yè)大調(diào)查

在 一周立波秀 中，有一段讓人印象深刻，周立波說： 你以為海歸很神氣？其實(shí)都是在國外混不下去回來的。 當(dāng)然，這句玩笑話不必當(dāng)真，但也確實(shí)反映出一個事實(shí)，那就是 長翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧 。 海歸，之于現(xiàn)在的中國，從一個褒義詞返璞成為一個中性詞。他的神秘光環(huán)在逐漸消退，人們則更愿意客觀地去看待這些海外歸來的學(xué)子。 隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來越多的生回到中國尋找發(fā)展機(jī)會。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？回國多久后能找到工作？每月能掙多少錢？哪個專業(yè)最吃香？ 七成生回國就業(yè) 調(diào)查表明，在新的 回國潮 沖擊之下，超過70%的中國生選擇了回國就業(yè)?；貒蟮谝环莨ぷ鞯哪晷狡毡椴桓?，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。 而美國海歸的起薪普遍較高，近50%年薪超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬，高于普通院校；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性。 七成海歸東家是私企 調(diào)查顯示，私企成為中國海歸就職的最大東家。71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。 隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，海歸薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距。 工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬。 21%海歸扎堆金融業(yè) 調(diào)查顯示，59%的海歸在國外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。 而此次對海歸從事行業(yè)的調(diào)查結(jié)果同樣顯示，金融業(yè)仍以21%高居榜首，其次是文化藝術(shù)、教育、商業(yè)咨詢、電子信息等。 隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等，也成為中國生的重要選擇之一。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計(jì)、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學(xué)科知識，就業(yè)范疇廣闊，受到中國生的青睞。 名校背景 更值錢 調(diào)查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。 有世界百強(qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬元，當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬元，普通院校背景則只有8.3萬元。 世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸年薪比普通院校畢業(yè)的要高出12.7萬元，無論是在求職、工作還是職場人脈累積等方面，名校背景的確具有優(yōu)勢。 出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是因?yàn)槭澜绨購?qiáng)名校招生要求比較嚴(yán)格，其過硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)的學(xué)生在個人素質(zhì)方面保持一個較高的水準(zhǔn)。同時，世界百強(qiáng)名校的名氣和眾多的國際校友資源，能夠使得海歸在進(jìn)入職場時優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時也有更多優(yōu)質(zhì)的國際人脈關(guān)系。 但是，名校背景的海歸對自身的定位更高，普遍要求也更高，對于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大心理落差。 在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對于年薪的期望值最高，達(dá)到34.8萬元，高出實(shí)際66.7%。同時，在對于目前工作滿意度的調(diào)查中，只有6.3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒購?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。 海外工作經(jīng)驗(yàn) 最值錢 調(diào)查顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸，俗稱 小海歸 ，年起薪在7萬元左右；有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，年起薪可以達(dá)到14.9萬元；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，俗稱 大海歸 。年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬元。 雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時間增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對于工作5年的期望年薪酬是33.1萬元，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，大部分可以達(dá)到這一水平。 這表明，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，一般在工作3-5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間或可超過那些沒有背景的人。 近半海歸 信 中國 除了海歸的職場現(xiàn)狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問題。 調(diào)查顯示，47.5%的白領(lǐng)對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%的人存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力。部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當(dāng)壓力才能激發(fā)工作熱情與激情。在調(diào)查中，43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大，5.5%認(rèn)為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，認(rèn)為完全沒有壓力的只有2.2%。 海歸回國后還需要面對中國職場的層層考驗(yàn)，包括對中國職場環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗(yàn)與自身工作能力是同等重要的。 因此，如果可以重新選擇，17.9%的人表示會爭取在國外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造；18.6%表示并不適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，會爭取在海外就業(yè)生活；29.2%仍然回國就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向；31.0%堅(jiān)持回國就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對于國內(nèi)環(huán)境都比較適應(yīng)。 此外，作為有國外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才，39.1%的海歸更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個人的晉升空間和工作成就感。 海歸對于中國未來發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示，48.5%的海歸對中國未來發(fā)展比較有信心；17.2%非常有信心；對中國發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態(tài)度。 挑專業(yè)別再扎堆選熱門 調(diào)查顯示，59%的海歸在國外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，是中國生首選專業(yè)。 但隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等也成了中國生的重要選擇之一。 專家表示，在選擇專業(yè)時，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，應(yīng)該更加關(guān)注在未來5-10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢良好的朝陽產(chǎn)業(yè)。 對于選擇新興專業(yè)的學(xué)生而言，由于國內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定差距，可能一時找不到完全對口的工作，可選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗(yàn)或自主創(chuàng)業(yè)，在未來一定會有令人矚目的發(fā)展前景。 海歸 吃香 有前提 其實(shí)，海歸從來都很 香 ，但前提是你必須擁有真才實(shí)學(xué)，一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的就業(yè)心態(tài)。 在從精英化向大眾化發(fā)展過程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來的 國際化視野 為其就業(yè)增加砝碼，大多數(shù)海歸在短期內(nèi)都能找到合適的工作。 海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀，至于那些變成海待的海歸，很多與自身有關(guān)，例如所學(xué)專業(yè)限制、個人對工作薪酬期望值過高等。 從往年的統(tǒng)計(jì)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無論是預(yù)期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。 盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。 海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外經(jīng)驗(yàn)的職場人士。之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。 成功靠的是實(shí)力 就業(yè)成功靠的是實(shí)力，海歸也重要，也不重要。 在同等能力情況下，海歸經(jīng)歷還是就業(yè)的加分項(xiàng)。但是，海外只是一種經(jīng)歷，企業(yè)更看重的是求職者是否具備勝任相關(guān)崗位的能力，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。 其實(shí)，不管是不是海歸，在求職面試的過程中，任何的公司面試官，公司老板，最最看中的是一個人在面試溝通中反映出來的個人綜合能力及專業(yè)技能。并不是單純地看一個人的背景。 海歸進(jìn)入任何公司，工作都是有條件的錄取。今年做得好，可以做下一年。但是，下一年做不好，可能就會被工作淘汰。讀書的時候一樣的，如果成績不好，也是可能被淘汰的。 有的海歸一歸國就打算創(chuàng)業(yè)，但一個人是否適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要具備什么樣的能力，創(chuàng)業(yè)之后需要面對的競爭，面對的市場行業(yè)環(huán)境，投資回報率，團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)，產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新等等一系列問題，都需要去思考去準(zhǔn)備。 打工其實(shí)也是創(chuàng)業(yè)。一個人工作和成長的過程，也是和其他人合作的過程，是銷售自我的過程，是獲得合作和競爭的過程。打工和創(chuàng)業(yè)本質(zhì)上是相同的，都是用個人的能力和知識，換取財富，自由生活。希望所有的人都可以，在合適的時候打工，在適合的時候創(chuàng)業(yè)。