2017年留學生在英國找工作須知：老板們更看重職業(yè)道德

　　留學生在英國找工作真是難如登天么?英國的雇主們究竟喜歡哪類求職者?

　　一項新研究顯示，在應聘第一份工作時，英國的雇主們認為良好的職業(yè)道德比工作技能更重要。

　　十分之八的雇主認為在應聘“入門級”職位時，工作態(tài)度很重要，相比之下，只有38%的雇主認為文化程度和運算能力很重要。

　　英國智庫社會公正研究中心發(fā)布這一報告數(shù)天前，曾有商界領袖批評許多英國年輕人太懶，教育程度太低，沒有就業(yè)競爭力。

　　這一評價回應了工作和養(yǎng)老金部部長伊恩?鄧肯?史密斯提出的請求。史密斯希望“給英國的年輕人一個機會，不要依賴外來勞動力”。

　　報告發(fā)現(xiàn)，在那些長期失業(yè)的人群中，惡劣的工作態(tài)度是他們解決失業(yè)問題的主要障礙。

　　研究認為，應該把第四個R，即責任感(Responsibility)，加入到學校的傳統(tǒng)核心課程(閱讀、寫作和算數(shù))中去。

　　當飲食業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領域的雇主們被問及為什么不雇傭一些求職者從事那些非技術性工作時，62%的雇主稱是因為他們的“工作態(tài)度和職業(yè)道德欠佳”。

　　57%的老板們將求職者的失敗歸咎于“表現(xiàn)太差”，而只有29%的老板們抱怨求職者學識不夠。

　　該報告稱，英國大約有三分之一的勞動力(2700萬)從事的都是這種“入門級”的工作，但是許多這種工作崗位都被外來勞動力占據(jù)了。

　　勞動部制造的就業(yè)機會約有80%被外來勞動力得到了，官方數(shù)據(jù)顯示，自從聯(lián)合政府去年掌權以來，這一數(shù)字還提高了。

　　社會公正研究中心的報告稱：“許多雇主告訴我們說，他們認為學生在離開學校時就應該‘為工作做好準備’，但現(xiàn)在太多學生都無法滿足要求。

　　“在守時、自覺、自信、表現(xiàn)、交流、團隊合作和對職場關系的理解力這些方面，許多求職者都不符合要求，特別是一些年輕的求職者。

　　“教育體制需要加強責任感(R)教育，讓年輕人對自己的未來能有更大的自主權，找到他們現(xiàn)在做出正確選擇所需的信息，讓他們理解自己今天做出的決定會如何影響自己的未來?！?/p>

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