2017年“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘看什么？

　　一項(xiàng)針對(duì)英國(guó)大學(xué)生的心理調(diào)查，揭露了全球“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘新人時(shí)，最看重的是申請(qǐng)人的哪些人格特質(zhì)。

　　“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所之一——安永會(huì)計(jì)事務(wù)所(Ernst and Young)每年招聘800個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，以及700個(gè)實(shí)習(xí)生，但是報(bào)名人數(shù)高達(dá)18,000人。

　　該公司表示，光是具備成績(jī)優(yōu)秀的大學(xué)學(xué)位，并不足以保證能找到工作。

　　為了找出適合人才，安永對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行心理評(píng)估(psychological assessment)，測(cè)試求職者是否具備60個(gè)適合工作的心理特值。

　　強(qiáng)項(xiàng) vs 弱點(diǎn)

　　安永會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)1,000名英國(guó)大學(xué)生所做的心理評(píng)估顯示，英國(guó)大學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)并不是研究做學(xué)問(wèn)，而是交朋友和說(shuō)笑話(huà);而最缺乏的就是時(shí)間管理能力和冒險(xiǎn)精神。

　　調(diào)查顯示，英國(guó)大學(xué)生的弱點(diǎn)是無(wú)法克服心中的恐懼和抗壓能力不足。

　　評(píng)估發(fā)現(xiàn)，英國(guó)大學(xué)生除了具備幽默感、善于建立人際關(guān)系之外，解決問(wèn)題能力也不錯(cuò)，對(duì)自己的表現(xiàn)感到自豪，并能真誠(chéng)地面對(duì)自我。

　　但是大學(xué)生遭遇挫折后難以恢復(fù)，不懂得妥善利用時(shí)間，不懂得如何突出自己，難以克服恐懼，并且缺乏冒險(xiǎn)精神。

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　　人格特質(zhì)

　　安永招募負(fù)責(zé)人史蒂芬·伊舍伍德(Stephen Isherwood)表示，“人際關(guān)系的發(fā)展和解決問(wèn)題的能力是我們招募新人時(shí)首先考慮的人格特質(zhì)?！?/p>

　　“但是最終得到工作的人還必須要展現(xiàn)他們具有決心和抗壓能力，能夠刻苦工作并在艱難環(huán)境中奮進(jìn)。”

　　“我們必須確定，如果被派到世界的另一端為客戶(hù)服務(wù)，招募的新人也能夠克服困難完成使命?！?/p>

　　安永的心理評(píng)估顯示，25%的大學(xué)畢業(yè)生具備他們所需的工作能力。

　　英國(guó)最新的失業(yè)數(shù)字表明，16至24歲的年輕人有五分之一的人失業(yè)，年輕人找工作遭遇更大的競(jìng)爭(zhēng)。

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