2017年英國(guó)白領(lǐng)工作“假性出席”漸多

　　《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道：新出爐的關(guān)于英國(guó)工作的研究表示，數(shù)百萬(wàn)英國(guó)人因?yàn)椤疤ε隆眮G掉飯碗，就連生大病也要硬著頭皮到公司上班。“每日郵報(bào)”報(bào)道，英國(guó)充斥著“假性出席”的文化，員工寧可挺著病懨懨的身軀進(jìn)辦公室上班，也不愿待在床上養(yǎng)病。

　　根據(jù)特許人事及發(fā)展學(xué)會(huì)的報(bào)告，1/3主管表示，過(guò)去一年有越來(lái)越多員工“抱病上班”。

　　整體看來(lái)，公營(yíng)部門與私人企業(yè)員工去年請(qǐng)病假的天數(shù)，自平均7.7天減至6.8天，其中私人企業(yè)每名員工今年請(qǐng)病假的平均天數(shù)自2011年的6.5天降至5.8天;公務(wù)員請(qǐng)病假的天數(shù)也下降至一年7.9天，是過(guò)去10年來(lái)最低水平。

　　特許人事及發(fā)展學(xué)會(huì)研究顧問(wèn)米勒表示：“我們看見職員掙扎地到工作崗位上報(bào)到，展現(xiàn)他們對(duì)工作的投入?！泵桌照f(shuō)：“假性出席可能是焦慮的征象。”

　　CIPD研究調(diào)查英國(guó)將近670名主管。半數(shù)主管表示，在考量該裁減那名員工時(shí)，會(huì)以員工缺勤紀(jì)錄當(dāng)作依據(jù)。

　　蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)院組織心理學(xué)教授古柏表示，這樣的研究結(jié)果令人感到憂心。古柏自行調(diào)查39,000名員工發(fā)現(xiàn)，近30%人過(guò)去1年間都有“抱病出勤”的痛苦經(jīng)驗(yàn)。

　　生病連續(xù)請(qǐng)假4周以上，就符合長(zhǎng)期缺勤的定義。特許人事及發(fā)展學(xué)會(huì)表示，抱病上班具有“負(fù)面影響”。最重要的是，抱病到辦公室會(huì)將感冒等傳染性疾病散播給其他同事?；疾〉膯T工效率不如往常，還有可能犯下“大錯(cuò)”;此外，生病不休息，病情較難復(fù)原。