2017年加拿大留學(xué) 尋找IT工作的四招必殺技

　　當你在加拿大找到一份正職的工作后，在西方的生活才算真正意義上的開始。去加拿大留學(xué)的朋友普遍認為熱門專業(yè)將來的就業(yè)和發(fā)展都會很好，所以在加拿大留學(xué)專業(yè)選擇上，多以商務(wù)、金融、財會、計算機和工程技術(shù)等專業(yè)為主。下面來看看加拿大留學(xué)專家講述如何成功尋找IT工作的四招。

　　1、resume一定要寫好

　　大家都有過類似的經(jīng)驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　2、job agents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過程中，閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當于

　　第二類是長期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

　　3、interview English要倒背如流

　　在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過基本都是英語問題。

　　英語可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)

　　真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細化resume，把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、要有必勝的信心和堅韌的毅力

　　以上把從找工開始到面試結(jié)束整個套路要點講解了一遍，練好后架式就出來了。專家稱，其實真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊。

　　第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無太全面的保障。

以上就是在加拿大找it工作的四個招式，感興趣的同學(xué)可以了解一下。在加拿大找工作一定要做好準備工作，提高自身實力，只有這樣才能有備無患，快速的找到理想的工作。

澳際提示：

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