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悉尼大學商學國貿雙碩士畢業(yè)，現(xiàn)居澳洲，在澳學習生活15+年，從事教育咨詢工作超過10年，澳洲政府注冊教育顧問，上千成功升學轉學簽證案例，定期受邀親自走訪澳洲各類學校
您所在的位置： 首頁> 新聞列表> 2017年加拿大移民求職難 將取消加拿大經驗
不少加拿大本地雇主在招聘時常常要求申請者具備“加拿大經驗”，安省人權委員會首席專員賀珀勵(Barbara Hall)昨日在一個公共活動中表示，該要求是間接種族歧視的行為，為此該協(xié)會正在研究一項新政策，取消這個將眾多移民找工者拒之門外的招聘條件。
加拿大新移民找工受阻
安省人權委員會于去年第一項調查中發(fā)現(xiàn)，絕大部分新移民在找工時都會因沒有加拿大經驗而受阻，同時大部分企業(yè)都認為「加拿大經驗」是員工合資格的必備條件。
「這些企業(yè)是在利用『加拿大經驗』作為種族歧視的藉口……而這些不僅會令企業(yè)本身付出代價，更對那些不能在自身所擅長的領域找到工作的移民及其家庭造成傷害?！官R珀勵繼續(xù)說：「這顯然是錯誤的，是需要改變的?！?/p>
據賀珀勵稱，安省人權委員會正在研究一項在全省取消「加拿大經驗」作為應聘條件的政策，理由包括按照該條件評價應聘者不可靠、該條件將一部分人隔離開來，以及該要求是對應聘者的變相歧視等。
加拿大職場種族歧視問題普遍
應邀參加昨日研討會的法律援助中心律師吳瑤瑤表示，職場上的種族歧視問題十分普遍，除了「加拿大經驗」以外，很多亞洲申請者會僅僅因為他們的姓氏而失去面試的機會。
但在她所了解的各種人權案例中，關于職場歧視的案件卻相對較少，牽涉到「加拿大經驗」的案例更加寥寥無幾。
「在我看來，『加拿大經驗』的確屬于人權問題」吳瑤瑤稱：「我支持實施相關政策來改善這一現(xiàn)狀，我們生活在一個多元文化國家，職場應該反映出與人口相對應的多元文化?！?/p>
Amy GUO 經驗： 17年 案例：4539 擅長：美國,澳洲,亞洲,歐洲
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